勞動糾紛一審有當庭宣判的嗎勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。相關法律法規(guī)：按照《勞動法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提...

勞動爭議實行一裁終局嗎依據我國勞動爭議調解仲裁法的規(guī)定，符合勞動爭議調解仲裁法第47條的勞動爭議案件，是實行一裁終局制度的，所以并不是所有勞動爭議實行一裁終局。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條?下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁...

醫(yī)院的工作時間有特殊規(guī)定嗎通常醫(yī)院工作時間三班倒的都是綜合工時制度。超過國家規(guī)定的法定工作時間的按加班待遇處理。上班時間有醫(yī)院或醫(yī)院的上級管理部門定了。現在一般都是每周做五休二的，每天8小時，超過這個時間就是加班了，平時加班按150%?雙休日加班按200%?國定節(jié)...

簽了解除勞動合同后還可以仲裁嗎 如果已經就離職補償達成一致,且明確表示放棄其他權利,雙方再無其他爭議的,雖然可以申請仲裁,但仲裁會面臨敗訴的結果。 勞動仲裁的程序如何進行 仲裁申請人應當提交書面的仲裁申請，并依照被申請人的數量提交副本。申請書應載明法定內容，包...

節(jié)假日工資雙倍是額外雙倍嗎依據我國相關法律的規(guī)定，用人單位要休息日延長工作時間的，是在原工資標準的基礎上，按雙倍支付的，并不是額外的雙倍工資。《中華人民共和國勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(...

公司星期日調休員工有權拒絕嗎依據我國相關法律的規(guī)定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，不能強制勞動者加班，所以勞動者是有權拒絕調休的。《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》70.休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間...

企業(yè)可以拒絕給加班費嗎 當然不可以的。 加班了可公司不給加班費可以告他嗎 可以，單位不支付員工加班費是屬于未足額支付員工工資的行為，當然是可以向勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁進行維權的。 依據《工資支付暫行條例》 第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資...

勞動合同解除后還可以追究原單位的責任嗎和單位解除勞動合同后，如果勞動者和用人單位還存在勞動糾紛，可以在勞動仲裁時效內進行主張，超出勞動仲裁時效的不能主張。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。《勞動爭議調解仲...

把工作帶回家做可以給加班工資嗎勞動者將工作帶回家做的，能不能給加班費要依據具體的情況而定，如果是自愿帶回家的，一般不算加班費，如果是公司要求帶回家的，可以算作加班應該給加班費。《中華人民共和國勞動法》第四十一條　用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以...