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對用人單位的工資支付應如何實行監督?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-18 · 117人看過

    根據《工資支付暫行規定》的規定,勞動行政部門、職工大會、勞動者對工資支付有監督權。

    第一,用人單位應通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協商制定內部的工資支付制度,并報告本單位全體勞動者,同時抄抱當地勞動行政部門備案。

    第二,各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,有勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,并可責令其支付賠償金:(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(3)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

    經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。

    第三,勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

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孫軼群律師,具有法學和醫學雙重教育背景,從業以來辦理過買賣合同、婚姻家事、民間借貸、勞動工傷、交通事故、刑事辯護等類型案件,積累了豐富的理論知識和辦案經驗,特別是在人身損害賠償方面,對該類案件的賠償項目、賠償標準、保險理賠、傷殘鑒定、責任認定、醫療鑒定聽證等方面進行了深入研究,其扎實的專業功底及出色的代理能力在為當事人服務過程中贏得了良好口碑。

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