工傷認(rèn)定爭議由誰舉證
根據(jù)《工傷保險條例》第19條第2款的規(guī)定,職工或其直系親屬認(rèn)為是工傷,而用人單位認(rèn)為不是工傷的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。這里的舉證責(zé)任是指在工傷認(rèn)定中,用人單位與工傷職工或者親屬,對職工受到事故傷害是否為工傷發(fā)生爭議,用人單位對認(rèn)為不是工傷的事實有提供證據(jù)加以證明的責(zé)任。如果用人單位不能出示足夠的證據(jù)證明職工受到的傷害不是工傷,那么,用人單位的訴求就得不到法律支持。
在《工傷保險條例》中規(guī)定用人單位負(fù)有舉證責(zé)任,主要基于以下考慮:
(1)負(fù)傷職工與用人單位相比處于弱勢地位,保護(hù)勞動者的合法權(quán)益是勞動法和社會保險法律法規(guī)的最基本的原則;
(2)負(fù)傷職工發(fā)生事故傷害是在用人單位的工作區(qū)域,用人單位有條件和便利收集職工負(fù)傷證據(jù);
(3)用人單位有可能為逃避事故責(zé)任,而采取轉(zhuǎn)移現(xiàn)場,撕毀、銷毀相關(guān)文件材料等手段,使證據(jù)滅失。該條規(guī)定也不排斥工傷職工或者其親屬等工傷認(rèn)定申請人也有收集證據(jù),向工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)舉證的權(quán)利。
相關(guān)知識
工傷認(rèn)定流程
1、向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定,公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報,如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料:工傷認(rèn)定申請表(人力資源和社會保障局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等;
2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定,向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局);
3、根據(jù)不同的傷殘等級,獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是:醫(yī)療費、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費、護(hù)理費等。
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù),無法申請工傷認(rèn)定,可以先申請勞動仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后,再申請工傷認(rèn)定。
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