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扣除工資不罰款合法嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-16 · 341人看過

扣工資不罰款是否合法p>

1.員工有過錯(cuò)的，單位有權(quán)依照規(guī)章制度予以處罰。要看公司有沒有規(guī)章制度，職工也知道規(guī)章制度，否則就無權(quán)扣工資，這是違法的。你可以向勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁。但如果涉及刑事犯罪，公司可以被解雇

雇主不得對(duì)雇員處以罰款，但雇員造成的經(jīng)濟(jì)損失除外。給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)職工簽字或者不簽字均可要求賠償

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過勞動(dòng)者月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付；為用人單位工作的，有兩種討薪方式：

（1）? 勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方法簡單。缺點(diǎn)：當(dāng)?shù)貓?zhí)法力度可能不大（2）? 你可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，可以要求雙倍支付勞動(dòng)合同的工資。如果以拖欠工資為由終止勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。優(yōu)點(diǎn)：除了工資，還可以提倡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，一般最后都可以解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁屬于勞動(dòng)訴訟，程序多一點(diǎn)，需要專業(yè)指導(dǎo)

5.如果你是為個(gè)人工作，不是為勞動(dòng)關(guān)系工作，你可以直接到法院起訴個(gè)別老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬

以上是關(guān)于不支付工資扣除罰款單合法性的相關(guān)司法解釋。可見，我國法律對(duì)獎(jiǎng)懲機(jī)制的范圍和合法性有著嚴(yán)格的規(guī)定。如果對(duì)減薪罰款單的問題仍不清楚，可以及時(shí)咨詢律師或找更專業(yè)的法律部門進(jìn)一步了解。律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎參加法律咨詢

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