勞動關系存在爭議中止工傷認定怎么做? 先申請勞動爭議仲裁，確認勞動關系。 勞動和社會保障部 《關于確立勞動關系有關事項的通知》 勞社部發(fā)[2005]12號 五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 在工傷認...

步驟一：先證明與用人單位之間存在勞動關系。受傷職工應當對是否與用人單位之間存在勞動關系負舉證責任，如果簽訂了勞動合同，合同即是雙方存在勞動關系的書面證據(jù)。維權提示：農(nóng)民工或臨時雇傭工在工作中受到傷害時，用工單位往往以未簽訂勞動合同為由，拒絕承擔責任。勞動者可以通過...

什么是工傷鑒定，包括哪些內容 工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫(yī)療終結或醫(yī)療期滿之后，由設區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關事宜進行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定，停工留薪期鑒定確認，護理等級鑒定，傷殘輔助器具配置...

一、什么是勞動能力復查鑒定 勞動能力復查鑒定，是指已經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定過的工傷職工，在勞動能力鑒定結論作出1年后，認為傷殘情況發(fā)生變化，向勞動能力鑒定委員會提出復查鑒定申請，勞動能力鑒定委員會依據(jù)國家標準對其進行鑒定，作出勞動能力鑒定結論。 二、誰能申請...

勞動能力復查鑒定，是指已經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定過的工傷職工，在勞動能力鑒定結論作出1年后，認為傷殘情況發(fā)生變化，向勞動能力鑒定委員會提出復查鑒定申請，勞動能力鑒定委員會依據(jù)國家標準對其進行鑒定，作出勞動能力鑒定結論。 根據(jù)《工傷保險條例》第28條的規(guī)定，有權提...

勞動能力鑒定和傷殘等級規(guī)定區(qū)別在哪兒 勞動能力鑒定它是給予受傷害職工保險待遇的基礎和前提條件，也是工傷保險管理工作的重要內容。 勞動能力鑒定與傷殘等級鑒定既有聯(lián)系又有區(qū)別。從性質上來說，勞動能力鑒定是傷殘等級鑒定的基礎。 從程序上來說，是先鑒定后評殘。從范圍來...

勞動能力鑒定與傷殘等級鑒定既有聯(lián)系又有區(qū)別。 從性質上來說，勞動能力鑒定是傷殘等級鑒定的基礎。從程序上來說，是先鑒定后評殘。從范圍來說，勞動能力鑒定范圍更大一些，即除對工傷(含職業(yè)病)進行鑒定外，還包括對因病或非因工負傷導致的暫時或永久喪失勞動能力的鑒定，其主...

廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和傷殘等級鑒定，那勞動能力鑒定和傷殘等級鑒定有什么區(qū)別與聯(lián)系呢？下面由律霸網(wǎng)小編簡單分析工傷鑒定中這二者的區(qū)別與聯(lián)系。 傷殘等級鑒定與勞動能力鑒定的區(qū)別與聯(lián)系 廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和傷殘等級鑒定。窄義的工傷鑒定指傷殘等級鑒...

如何理解工傷鑒定 工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫(yī)療終結或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定的行為。廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定。狹義的工傷鑒定指傷殘等級鑒定。 勞動能力鑒定也稱勞動鑒定，是指勞動者在生...

工傷私了協(xié)議的效力是怎樣的呢 江蘇省勞動仲裁委員會于2007年1月20日以蘇勞仲委﹝2007﹞1號發(fā)布了江蘇省勞動仲裁案件研討會紀要(2007年)，該紀要第十條的內容是：“當事人就工傷待遇已經(jīng)達成賠償協(xié)議后，勞動者又提請仲裁的，仲裁委員會應如何受理和處理?答：當...

工傷勞動能力鑒定由用人單λ、工傷職工或者其直系親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。 2、申請勞動能力鑒定應提交哪些材料? 根據(jù)《工傷保險條例》的有關規(guī)定，申請勞動能力鑒定應提交工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關...

廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。 勞動能力鑒定也稱勞動鑒定，是指勞動者在生產(chǎn)工作中因種種原因造成勞動能力不同程度的損害，致使勞動者在部分、大部分或完全喪失勞動能力時，有關部門在醫(yī)學方面對其做出的鑒別和評定。通常情況下，...

二級傷殘能解除勞動合同嗎工傷二級不能解除勞動合同，應保留與用人單位勞動關系，退出工作崗位，領取傷殘津貼。根據(jù)《工傷保險條例》第33條的規(guī)定“職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇”。從該條規(guī)定可以看出，職工工傷1-4級是不可...

工傷后勞動合同到期怎么辦?喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。按照工傷保險條例的規(guī)定：1、勞動者完全喪失勞動能力的(1-4級傷殘)，勞動關系不得解除、不得終止，勞動者保留勞動關系，退出生產(chǎn)崗位直至退休；2、勞動者大部分喪...

工傷期間單位可以解除勞動合同嗎 勞動合同法中有明確規(guī)定。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; ...

一、及時申請勞動仲裁，認定勞動關系 用人單位與員工是否存在勞動關系是員工能否申請工傷賠償?shù)那疤釛l件。《國務院關于修改〈工傷保險條例〉的決定》修訂第十八條第二款明確規(guī)定：“提出工傷認定申請，應當提交與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料。”因此，未簽...

工傷認定期內一般不可以解除勞動合同，但是，如果雙方同意，并對工傷賠償?shù)仁马椚〉靡恢乱庖姡梢越獬齽趧雍贤?根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定： 勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本辦法第四十條、第...

一、及時申請勞動仲裁，認定勞動關系 用人單位與員工是否存在勞動關系是員工能否申請工傷賠償?shù)那疤釛l件。《國務院關于修改〈工傷保險條例〉的決定》修訂第十八條第二款明確規(guī)定：“提出工傷認定申請，應當提交與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料。”因此，未簽...

一、及時申請勞動仲裁，認定勞動關系 用人單位與員工是否存在勞動關系是員工能否申請工傷賠償?shù)那疤釛l件。《國務院關于修改〈工傷保險條例〉的決定》修訂第十八條第二款明確規(guī)定：“提出工傷認定申請，應當提交與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料。”因此，未簽...