受處分人員工資處理

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-08 · 969人看過

    受處分人員工資處理

    (一)職工因涉嫌違法犯罪被有關機關逮捕、拘留期間,用人單位可與其暫時中止履行勞動合同,停發工資。如職工經證明被錯誤限制人身自由的,其暫行中止履行勞動合同期間給職工造成的損失,可依據《國家賠償法》的規定,要求有關部門賠償。

    (二)企業職工在被公安、司法機關執行取保候審期間,如果繼續上崗工作的,用人單位應按規定支付其工資報酬;如未經企業同意而沒有上崗工作的,暫停支付工資報酬。

    (三)企業職工被判處管制期間,參加企業勞動的,應根據同工同酬原則,支付其工資報酬。

    (四)企業職工因違法犯罪被司法機關判處有期徒刑宣告緩期執行的,如企業仍與其保留勞動關系,緩刑期間發給生活費。凡在企業提供正常勞動的,其生活費標準應不低于當地最低工資標準。

    [詳見浙江省勞動廳《關于企業職工涉嫌違法犯罪被有關機關逮捕、拘留、取保候審及被判管制和被判處刑罰宣告緩刑期間工資待遇處理問題的通知》(1999年7月28日浙勞薪[1999]195號)]

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