勞動者有權享受的經濟補償主要范圍是哪里?符合情形可獲得。

1、用人單位與勞動者有競業限制約定的，在勞動合同終止或者解除時，應按約定向勞動者支付不得少于勞動者在該用人單位的年工資收入的競業限制經濟補償;

2、無固定期限勞動合同的勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動合同與用人單位協商一致而被用人單位解除勞動合同的;

3、無固定期限勞動合同的勞動者被證明不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作而被用人單位解除勞動合同的;

4、無固定期限勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容或者中止勞動合同達成協議而被用人單位解除勞動勞動合同的。

5、用人單位因客觀情況發生重大變化而裁減人員時被解除勞動合同的。

6、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，或者未提供合格的安全生產條件，勞動者通知用人單位解除勞動合同的;

7、用人單位未按時足額支付勞動報酬，勞動者通知用人單位解除勞動合同的;

8、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者通知用人單位解除勞動合同的;

9、用人單位的規章制度違反法律、行政法規的規定，損害勞動者權益，勞動者通知用人單位解除勞動合同的;

10、被人民法院宣告死亡、宣告失蹤的勞動者重新出現，勞動合同期限未滿，但因情況變化確實無法履行的而勞動合同解除的。

11、用人單位向勞動者提出解除勞動合同經雙方協商一致解除勞動合同的

12、因用人單位合并、分立而與原用人單位解除勞動合同的;

13、因勞動合同期滿或勞動合同約定的終止條件出現而解除勞動合同的;

14、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤導致勞動合同終止的;

15、因用人單位歇業、解散而終止勞動合同的;

16、因用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業執照或者被責令關閉而終止勞動合同的;

17、法律、行政法規規定的其他情形。

被迫離職賠償金計算是怎樣的

根據勞動部《關于印發〈違反和解除勞動合同的經濟補償辦法〉的通知》中的規定，經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

另外，用人單位解除勞動合同計發經濟補償金的基數低于本市最低工資標準的，均按解除勞動合同當月時的本市最低工資標準計發。

50%的經濟補償金：根據勞動部《關于印發〈違反和解除勞動合同的經濟補償辦法〉的通知》中第10條的規定：用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

用人單位違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同的賠償：根據勞動部引發的《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》中的規定：

(一)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用?

(二)造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;

(三)造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當于醫療費用25%的賠償費用;

(四)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用25%的賠償費用。

關于勞動者有權享受的經濟補償詳細知識，當事人可以通過律霸網找律師進行咨詢指導。