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指導企業做好職工工資支付工作

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-17 · 947人看過

    指導企業建立和完善內部工資分配制度

    加強監督檢查規范企業工資支付行為

    對發放工資有困難的企業開設工資預留戶

    指導企業建立工資支付預警制度

    (一)指導企業建立和完善內部工資分配制度

    各級勞動部門要深入企業調查研究,指導企業建立完善的內部分配制度,分配制度不完善的應督促其盡快修訂和補充;分配制度不健全的,應督促其按照河南省勞動廳豫勞薪[1995]3號《關于企業建立基本工資制度的指導意見》和勞動保障部勞社部發[2000]21號《進一步深化企業內部分配制度改革指導意見》的要求,盡快建立內部工資分配制度,使工資分配政策化、規范化。

    (二)加強監督檢查規范企業工資支付行為

    勞動行政部門要加強對企業工資支付的監督檢查,監督企業嚴格按照勞動部勞部發[1994]489號《工資支付暫行規定》、勞部發[1995]226號《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》和省勞動廳豫勞[1995]34號《關于轉發勞動部〈工資支付暫行規定〉的通知》的規定,按時足額給提供正常勞動的職工支付工資,不得克扣或無故拖欠職工工資。對違反工資支付規定的用人單位,一經發現,應按《河南省勞動保障監察條例》第二十一條規定處理。特別是惡意拖欠職工工資的用人單位,要按照國務院辦公廳國辦發[2003]2號《關于解決國有困難企業和關閉破產企業職工基本生活問題若干意見的通知》中“對惡意拖欠職工工資或基本生活費的企業,一經發現,要嚴肅處理”的規定執行。

    (三)對發放工資有困難的企業開設工資預留戶

    要進一步貫徹落實省勞動廳、中國人民銀行河南省分行、省經貿委豫勞[1996]102號《關于開設工資預留戶的通知》的規定,勞動保障部門對企業貫徹執行情況應加強監督檢查,對符合開設工資預留戶條件而沒有開設工資預留戶的企業,要督促企業盡快開設,以保障職工的基本生活;對已開設但沒有落實的要監督企業抓緊落實;對開戶銀行不按規定執行的,要及時向當地中國人民銀行分支機構反映。

    (四)指導企業建立工資支付預警制度

    各級勞動保障部門要結合當地實際,建立企業工資支付預警制度,及時掌握企業工資支付情況,實行分類指導。凡有拖欠職工工資的企業,應督促企業積極籌措資金,以減少新的拖欠;對確有特殊困難的企業,應督促企業制定補發計劃;對個別惡意拖欠職工工資的,應按國辦發[2003]2號文件規定嚴肅處理。

    [詳見河南省勞動保障廳《關于指導企業做好職工工資支付工作的通知》(2003年2月25日豫勞社勞資[2003]6號)]

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孫連永律師,天津得依律師事務所律師,天津律師協會會員,曾擔任過大型央企建筑公司和全國TOP10上市房地產公司的法律顧問,對建設工程領域和房地產領域比較精通。孫連永律師還擔任工商局法律顧問,代理大量工商登記撤銷、工商處罰撤銷案件,對工商系統比較熟悉。孫連永律師擅長領域涉及:建設工程合同糾紛、房屋買賣合同糾紛、房屋質量糾紛、婚姻家庭糾紛、繼承糾紛、交通事故糾紛、勞動爭議糾紛、借款糾紛、承攬合同糾紛、租賃合同糾紛等,辦理案件幾百起,擁有豐富的辦案經驗,所承辦案件大都以勝訴或有利于當事人的方式結案。孫連永律師還擅長辦理:受賄罪、交通肇事罪、聚眾斗毆罪、尋釁滋事罪、詐騙罪等刑事案件,辦案中通過會見犯罪嫌疑人了解案情,為犯罪嫌疑人辦理取保候審,法庭辯護,提供法律幫助等等,對刑事案件的整個辦案流程、程序非常了解,有著豐富的執業經驗。孫連永律師在工作中,一直以誠為本,立足于當事人的角度分析問題、解決問題,力爭讓每一個案件都做到案結事了,深受委托人的信任和好評。孫連永律師愿以豐富的法律知識和執業經驗,為您提供更專業、更周到、更高效的律師服務!

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