一、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議蓋公章有效嗎

有效的。

限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。

競(jìng)業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。

根據(jù)2007年6月29日人大常委第二十八次會(huì)議通過的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》中第二十四條明確規(guī)定∶競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定。

二、競(jìng)業(yè)限制范圍是什么

競(jìng)業(yè)限制的范圍應(yīng)與職工在本單位任職時(shí)接觸的商業(yè)秘密范圍相對(duì)應(yīng)，在特定的地區(qū)內(nèi)，一定的時(shí)間內(nèi)離職者不得開展與原單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)或受雇于競(jìng)爭(zhēng)單位。無論是法律規(guī)定還是當(dāng)事人約定的競(jìng)業(yè)限制，競(jìng)業(yè)限制適用的范圍包括：

1、在職期間不得在競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)兼職甚至任職，

2、在職期間不得自行組織公司與雇主競(jìng)爭(zhēng)，

3、離職之前不得搶奪雇主的客戶，

4、不得引誘其他雇員離職，

5、離職后的特定時(shí)間和特定領(lǐng)域、區(qū)域內(nèi)，離職者不得開展與雇主競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)或受雇于競(jìng)爭(zhēng)公司。

需要注意的是新企業(yè)與原企業(yè)必須是同類且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，只生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品而沒有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)不形成競(jìng)業(yè)限制的前提條件。如甲乙兩企業(yè)雖然生產(chǎn)同一種產(chǎn)品，但甲的產(chǎn)品只能在國內(nèi)銷售，而乙的產(chǎn)品只能銷往國外，國內(nèi)不得銷售。此種情況可以認(rèn)定甲乙兩企業(yè)不存在競(jìng)業(yè)限制，因?yàn)樗麄冎g不存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。

通過小編的介紹，我們可以了解到對(duì)于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議蓋公章的話是屬于有效的，但是有效期是兩年的時(shí)間，如果超過時(shí)間的話是不受限制的。以上這些律霸網(wǎng)小編為大家整理的相關(guān)內(nèi)容，如果還有什么疑問，可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。