首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞資糾紛 > 銷售提成可否計入雙倍工資賠付基數勞動合同

銷售提成可否計入雙倍工資賠付基數勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 643人看過

張某系某服裝公司員工，在公司產品銷售專柜所在的商場從事銷售工作，接受所在商場的管理，在職期間雙方未簽訂書面勞動合同，雙方只約定每月工資為1560元。200９年7月，張某以服裝公司與其未訂立書面勞動合同為由，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決服裝公司支付200９年2月至6月的雙倍工資15805元。在仲裁中，雙方在雙倍工資如何計算的問題上產生分歧。原來，雖然雙方對工資有約定，但2008年2月至2008年6月，加上銷售提成，張某實領工資為15805元。因此，張某要求以這個實際收入為計算雙倍工資的基數。但服裝公司認為，張某為公司臨時工，非正式用工，因此，不應對他支付雙倍工資。即使支付雙倍工資，也應按照約定工資支付雙倍工資，而不應包括銷售提成與社會保險費。最終，仲裁委和一審、二審法院均支持了張某的請求。

本案的爭議焦點問題是：臨時工不簽訂勞動合同是否需要支付雙倍工資？銷售提成、保險費等收入是否計入雙倍工資？對于本案爭議的第一個焦點問題，筆者認為，自1995年《勞動法》實施以后，我國已經以法律的形式確定了勞動合同用工的基礎。在勞動合同用工的基礎上，對于任何公司與勞動者來講，雙方之間建立的是平等的勞動合同關系，而不是計劃經濟時代具有身份特征的管理關系。在這樣的基礎上，我國勞動用工不再區分身份關系，不再區分臨時工與正式工，統一稱作勞動合同用工，企業都應當與之簽訂勞動合同。如未簽訂勞動合同的，均應按照《勞動合同法》第８２條規定向勞動者支付雙倍工資。

因此，服裝公司作為用人單位，2009年2月至2009年6月與張某存在勞動關系但未與張某簽訂書面勞動合同，依法負有每月支付張某未簽訂書面勞動合同雙倍工資的義務。本案爭議的第二個焦點，筆者認為，銷售提成等收入應當計入未簽訂書面勞動合同的雙倍工資賠付的基數。

因為，根據《關于工資總額組成的規定》第４條規定，工資總額由下列６個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。雖然該規定未明確將提成納入工資范圍，但從提成具有獎勵性的特征看，其應屬于獎金類的工資，應當認定為張某的工資總額組成部分，計入張某的工資基數。

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區

遇到法律問題，直接發布咨詢

登錄后參于評論