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寧波
行政性公司轉為企業職工工資處理
(一)工資制度問題的處理
經批準行政性公司轉為企業經營性公司后，應按企業的工資管理體制進行管理，執行企業的工資制度和獎金、津貼(補貼)及勞保福利待遇的規定。今后調整工資、評聘專業技術職務，也按企業的規定執行。
(二)工資標準問題的處理
行政性公司轉為企業經營性公司改行企業工資標準，按企業的隸屬關系，由單位提出申請報告(內容：批準建立企業的時間、有關手續、經營范圍、企業類型等)，經主管部門審核同意后，分別報經省、市、地勞動保障部門審批后執行。同時要按有關規定辦理企業職工工資總額包干或工資總額同經濟效益掛鉤手續。
(三)分流職工工資的處理
行政性公司轉為企業經營性公司原職工和機關行政性公司分流人員工資如何處理，本著總額控制、簡便易行的原則，按以下辦法辦理：以本人原基本工資[工作人員指基礎工資、級別工資、職務工資、工齡工資之和，技術工人指崗位工資、技術等級(職務)工資、獎金之和，普通工人指崗位工資、獎金之和]減69元(納入改革的64元津貼和副食品價格補貼5元)后的數額就近向上套入冀勞[1994]55號文件規定的本企業等級工資標準(就近向上接近副級套入副級，接近正級套入正級，正套在副級或正級工資標準上的不動)。工齡工資不再執行，納入改革的64元津貼和副食品價格補貼5元按企業的規定發放。
上述第三條規定只適用于成建制的轉體公司職工和機構改革從機關行政性公司分流到企業單位的人員。零散調動工作職工的工資由調入企業參照本企業同崗位(工種)、同職務、同期參加工作大多數人的工資水平重新確定，納入本企業工資標準。
[詳見河北省勞動廳《關于行政性公司轉為企業經營性公司后職工工資如何處理問題的通知》(1994年9月29日冀勞[1994]95號)]
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