根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定,試用期的上限根據(jù)勞動合同期限設定:勞動合同期限3個月以上不滿3年的,試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過6個月。
根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定,同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 根據(jù)《勞動合同法》第二十二條的規(guī)定,在用人單位為勞動者提供專項培訓費用、對其進行專業(yè)技術培訓的情況下,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務期。該內容對我有幫助 贊一個
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