在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
安排加班后是否缺少加班補償？
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-16
·
514人看過
安排加班后的休息天數可以得到補償
加班改變休息一次是合理的，休息時間等于休息時間并不違法，但需要補償。p> 勞動法第44條? 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，如果工人被安排在休息日工作但不能補休，則應支付不少于其工資的200%的工資，第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，用人單位應當按照本法第三十六條規定的工時制度，合理確定勞動定額和計件工資標準。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。第三十九條企業不能執行勞動定額的，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。第三十九條本法第三十六條、第三十八條規定因其生產特點，有下列情形之一的，經勞動行政部門批準，可以采取其他作息措施：，勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動合同的規定或者國家規定按時足額支付勞動者勞動報酬的，責令按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償（三）安排加班而不支付加班費的；（四）依照本法規定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經濟補償的，依照勞動合同的規定和國家規定，及時足額支付勞動者勞動報酬用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。按照國家規定，以加班換補休是合理的。如果時間不均等，可以要求公司賠償。此時，公司需要支付加班費。如果公司拒絕支付，可以申請勞動仲裁。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸律師
0
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
相關文章
2025-07-17
2025-07-17
2025-07-17
2025-07-17
2025-07-17
2025-07-17
2025-07-17
2025-07-17
2025-07-17
2025-07-17
2025-07-17
2025-07-17
2025-07-17
2025-07-17
2025-07-17
2025-07-17
2025-07-17
2025-07-17
2025-07-17
2025-07-17
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
房產繼承糾紛的訴訟時效
2020-12-30網上購物商品與描述不符但又不給退怎么辦
2020-12-22毆打他人怎么處罰
2021-02-25離婚后有關子女的探望問題如何規定？
2021-02-14贍養糾紛民事起訴書
2020-12-18執行立案說明已經在執行了嗎
2021-01-18哪些情形下無法要回購房定金
2020-12-03被財產保全了銀行卡還能用嗎
2021-01-12債權擔保的方式
2021-02-20批準入職要走什么流程
2020-12-30勞動合同范本（2008用人單位版）
2020-11-24符合條件的職工是否可以申請變更無固定期的合同
2020-12-12超過勞動仲裁時效期間應如何主張權利
2021-01-11山洪災害保險賠嗎
2021-03-23本案海上貨物運輸保險人的代位求償權能否成立
2020-12-21被保險人精神失常自殺,保險公司能否免責
2021-02-17保險合同如果要撤銷要怎么做
2020-11-17保險詐騙中數罪的處理
2020-12-07外資保險公司可以依法經營分出保險業務嗎
2021-02-16保險代理人是否與保險公司構成勞動關系
2021-03-03