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寧波
加班工人在申領(lǐng)加班費時應(yīng)該保留哪些證據(jù)
根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，所謂加班，一般是指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商，安排勞動者在法定工作時間以外工作。因為加班是員工在正常工作時間以外和休息時間內(nèi)所做的工作，所以加班是在休息時間內(nèi)工作時間的延長，在一些非正規(guī)企業(yè)，加班是口頭通知的。糾紛發(fā)生后，單位予以否認(rèn)，這使得工人很難提供證據(jù)。許多工作人員提到了一些證人或錄音是否可以作為仲裁中的證據(jù)。答案是肯定的，但能否被仲裁委員會或法院接受是個問題。在審判實踐中，存在很多問題，如果只有證人證言、錄音等，很難在對方否認(rèn)的前提下被接受。因此，在類似案件中，如何取得證據(jù)和質(zhì)證證據(jù)至關(guān)重要
主張加班費的，應(yīng)當(dāng)證明自己或所在單位有加班的事實。證據(jù)主要是出勤數(shù)據(jù)或其他安排加班的書面通知。工資金額，如個人工資由銀行支付，應(yīng)提供銀行存折或銀行蓋章的工資清單或歷史交易查詢清單確認(rèn)
以上知識是小編對“加班人員追討加班工資應(yīng)保留哪些證據(jù)”問題的回答。加班人員收回加班工資應(yīng)保留的證據(jù)包括考勤記錄、加班通知、工資單、工資清繳等，需要法律幫助的讀者歡迎到律霸進(jìn)行法律咨詢
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