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寧波
你付病假假發的錢嗎？請病假你付多少錢
根據勞動部頒布的《勞動保險條例實施細則》規定：，病假工資由企業行政管理部門按照下列標準發放：
企業工齡不滿2年的，工資為60%；滿2年不滿4年的，按工資的70%支付；滿4年不滿6年的，按工資的80%支付；滿6年不滿8年的，按工資的90%支付；年滿8年以上的，職工因病或者非因工負傷停止工作6個月以上的，按《勞動保險條例》第十三條B節的規定，停止病假和傷假工資，患病或者非因工負傷的救助費用，由勞動保險基金按月支付。標準如下：
企業工作年齡不滿1年的，工資為40%；滿一年不滿三年的，按工資的50%支付；三年或三年以上的，按工資的60%支付。這種救濟一直支付到其能夠工作或被確定為殘疾或死亡為止，病假的工資是多少；連續工作滿2年不滿4年的，按本人工資的70%支付；連續工作滿4年不滿6年的，按本人工資的80%支付；連續工作6年以上不滿8年的，按本人工資的90%支付；連續工作8年以上的，按本人工資的100%支付
連續請病假6個月以上的，由企業支付疾病救助費。連續工作不滿1年的，按工資的40%支付；連續工作一年以上不滿三年的，按本人工資的50%支付；連續工作三年以上的，按本人工資的60%支付。
我的工資在正常情況下按員工實際工資的70%計算。? 員工病假工資低于企業月平均工資40%的，按企業月平均工資的40%補發。企業月平均工資的40%低于本市職工正常生活困難補助標準的，職工病假工資高于上年度本市月平均工資的，應當補足，可按上年度全市月平均工資計算發放
綜上所述，我們編制了病假的相關內容。可見，如果你請病假時，公司相關人員不給你發工資，或者公司沒有關于假發工資的規定，那么一般你都可以用法律的武器維權。在現實生活中，由于各地政策的不同，對假發工資的規定也會有所不同。更多問題，律師事務所提供專業法律咨詢服務
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