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寧波
輪候期間，公司調來的欠薪，誰來負責
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-16
·
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核心內容：《勞動合同法》第三十一條第一款規定，用人單位應當按照勞動合同和國家規定及時足額支付勞動者工資。以下是魯巴網編輯對相關案例的介紹
勞動合同法第三十三條規定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者出資人，不影響勞動合同的履行。韓某調任公司后，阿祥等員工與原公司簽訂的勞動合同不僅繼續有效，韓某調任后還將繼續依法履行原合同，勞動者依法取得工資報酬的權利必須得到保障最高人民法院《關于適用民事訴訟法若干問題的意見》第四十六條規定，營業執照登記的所有人與實際經營者不一致的，業主與實際經營者為共同訴訟人。對此，阿祥等員工可與新老板韓某協商，或向勞動行政監察部門投訴。如果沒有，呂某和韓某可以作為共同被告申請勞動爭議仲裁知識開發：勞動者拖欠工資怎么辦1、勞動者可以根據《勞動合同法》第三十八條的規定解除勞動合同，用人單位未按時足額支付勞動者報酬的，勞動者可以依照《勞動合同法》第八十五條的規定解除勞動合同；用人單位未按照勞動合同或者國家規定按時足額支付勞動者報酬的，勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；用人單位支付勞動者工資低于當地最低工資標準的，應當支付期間的余額；如果員工逾期不付款，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金上述知識是小編對“待業期間公司轉移拖欠工資誰負責”問題的回答。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者出資人，不影響勞動合同的履行，工資由原單位支付。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢
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