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寧波
用人單位補發拖欠工資之補償標準
用人單位拖欠員工工資后，勞動者去勞動與社會保障局舉報，之后，用人單位按照“基本工資”標準補償勞動者并補發工資。這種做法不合法。后被法院判決按照最后一個月稅前工資額作為計算標準補發了拖欠工資并支付補償。用人單位拖欠工資，員工去哪里維權？正常情況下，最直接、最迅捷的途徑是向用人單位所在縣、市、區的勞動和社會保障局舉報，勞保局一般會在20個工作日內解決問題。如果被拖欠工資的員工已經離職，可以在申請勞動爭議仲裁的同時，一并要起支付拖欠工資及補償。補發數額與補償標準如何確定？一般的，用人單位應當按照其拖欠員工工資前一個月的稅前工資作為依據，補發拖欠的工資。另外，根據法律規定，用人單位須向被拖欠工資的員工支付25%的補償金。注意，作為計算依據的工資不僅僅是“基礎工資”，“浮動工資”也要計算在內?；A工資和浮動工資的薪酬體制并不能降低用人單位的責任。現實中，很多企業采取基礎工資加浮動工資的薪酬體系，期望以此來減輕企業在勞動關系中的補償責任，這是一種誤解。法律所支持的員工工資是指員工在用人單位勞動期間的實際收入。婦女節育手術之優待。按照北京市計劃生育獎勵實施辦法第9條之規定，婦女憑衛生行政部門出具的證明可以享受手術費報銷、休假期間全薪等待遇。被拖欠工資時，計算依據依然是全部稅前收入。（本文系張*勝律師原創作品，未經本人同意，禁止任何形式的抄襲，轉載務必明示作者姓名而非IP，侵權必究；如有需求或咨詢，請致電13718017337）禁止通過肢解本文的方式抄襲本文，禁止將本文用于廣告宣傳！
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