用人單位調(diào)崗降薪逼迫勞動(dòng)者離職,要承擔(dān)法律責(zé)任
一、法規(guī)
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,如果勞動(dòng)者提出并和用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,則用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此,司法實(shí)踐中,很多用人單位為達(dá)到減少支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的目的,便采用調(diào)崗降薪、外派、安排進(jìn)修等手段,惡意逼迫勞動(dòng)者主動(dòng)辭職,勞動(dòng)者被迫離職后,能否獲得補(bǔ)償?在這種情況下勞動(dòng)者能否提出被迫辭職,要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
二、分析
用人單位雖然有用工自主權(quán),但是該權(quán)利卻受到法律的嚴(yán)格限制,特別是對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)薪時(shí),必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致,否則即為無(wú)效。在司法實(shí)踐中,雖然用人單位往往會(huì)在勞動(dòng)合同中約定“因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整勞動(dòng)者崗位的,勞動(dòng)者應(yīng)無(wú)條件服從”或“勞動(dòng)合同履行期間,用人單位有權(quán)調(diào)動(dòng)或變更勞動(dòng)者崗位”,但是該約定應(yīng)屬無(wú)效條款,因?yàn)檎{(diào)崗降薪是對(duì)勞動(dòng)合同的根本變更,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。”因此,用人單位要調(diào)崗降薪必須和勞動(dòng)者協(xié)商一致,否則就屬于違法。
同時(shí),勞動(dòng)者能否依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定,提出被迫離職,要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?趙金濤律師認(rèn)為,工作崗位和工資報(bào)酬等都屬于勞動(dòng)條件,如果用人單位采用調(diào)崗降薪、外派、安排進(jìn)修等手段,惡意逼迫勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的,屬于擅自改變勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件,勞動(dòng)者當(dāng)然可以以用人單位“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的”為由,提出被迫解除勞動(dòng)合同,并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
三、建議
在發(fā)生用人單位逼迫勞動(dòng)者離職的情形時(shí),勞動(dòng)者首先和用人單位協(xié)商解決,如果協(xié)商不成,勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,要求用人單位停止違法行為,恢復(fù)原崗位、原工資;勞動(dòng)者也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí),勞動(dòng)者一定要保留好用人單位逼迫離職的相關(guān)證據(jù),比如錄音、郵件、公司蓋章文件等,以便在發(fā)生爭(zhēng)議后能夠做到有理有據(jù)。
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