勞動糾紛答辯狀是否可以打印
可以。
勞動爭議案件答辯狀
答辯人:
答辯人名稱:_________?地址:________________
法定代表人:姓名:_________________?職務(wù):___?住址:_________________?電話:___
委托代理人:?姓名:_______?性別:_____?年齡:___?工作單位:_______________?職務(wù):___?住址:___________?電話:___
申訴人因________________訴我_________一案,現(xiàn)提出答辯意見如下:________________________________?此?致
________仲裁委員會?答辯人:________(蓋章)?法定代表人:______(簽章)?____年__月__日
答辯人因被答辯人xxx勞動爭議糾紛一案,提出如下答辯:
1、被答辯人所稱與答辯人在05年4月7日至09年6月15日期間存在勞動關(guān)系沒有事實依據(jù)。(可從兩方面來說,一是,從w處網(wǎng)上記錄信息得知,xxx是從06年4月1日才正是開始在公司上班,而不是其所稱的05年4月7日;二是,據(jù)仲裁申請書中,xxx所述,其06年所簽合同與07年所簽合同都已經(jīng)遺失,是否可以據(jù)此認(rèn)為其與公司之間這兩年內(nèi)不存在勞動關(guān)系?)
2、被答辯人要求經(jīng)濟補償金5400元無法律依據(jù)。xxx其打架行為已嚴(yán)重違反我公司規(guī)章制度,根據(jù)《勞動合同法》第39條和第46條的規(guī)定,公司可以依法與其解除勞動合同,而不必給予經(jīng)濟補償金。
3、被答辯人要求我方支付其養(yǎng)老保險金與失業(yè)保險金無法律依據(jù)。其一,根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險費征繳暫行條例》的規(guī)定,勞動者與用人單位必須依法向社保機構(gòu)繳納社會保險,被答辯人要求答辯人向其支付無任何法律依據(jù)。其二,領(lǐng)取養(yǎng)老保險金與失業(yè)保險金需要具備一定條件才可以,而被答辯人的條件尚不具備領(lǐng)取資格。
4、被答辯人要求公司支付養(yǎng)老保險金與失業(yè)保險金數(shù)額無事實根據(jù),根據(jù)湖北省社保部門的規(guī)定,企業(yè)為員工繳納養(yǎng)老保險的比例是20%,繳納失業(yè)保險的比例為2%,如果從06年4月1日開始起算,答辯人應(yīng)繳納養(yǎng)老保險金為9090元,繳納失業(yè)保險金為909元;如果從08年1月1日開始算,答辯人應(yīng)繳納養(yǎng)老保險金為5490元,失業(yè)保險金為549元。
5、被答辯人要求我方支付遲延賠償金5000元無事實根據(jù)與法律依據(jù)。
綜上所述,被答辯人的訴訟請求無事實根據(jù)與法律依據(jù),請人民法院公正審理,依法判決,維護答辯人的合法權(quán)益。
此致
xxx人民法院
答辯人:xxx
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