在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動糾紛處理的方式有哪些
勞動糾紛處理的方式有哪些
勞動糾紛處理的方式：
1、雙方當事人自行或委托工會、律師等他人進行協商解決。
2、不愿協商或者協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會，或地區性、行業性勞動爭議調解委員會申請調解；外地勞動力與用人單位發生勞動爭議的，應當向所在區縣的外地勞動力勞務糾紛調解委員會申請調解。
3、不愿調解或調解不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在仲裁階段，提起仲裁的一方當事人可申請撤訴，也可以與對方達成和解。
4、對勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書后15日內向人民法院起訴。逾期不起訴的，裁決書即發生法律效力。
5、對勞動爭議仲裁委員會生效的調解書或裁決書，一方不履行的，可以向人民法院申請執行。
6、勞動者以用人單位的工資欠條為證據，且不涉及勞動關系其他爭議的，可直接向人民法院起訴。提示：任何組織或者個人對用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權通過12333電話、勞動保障服務網或直接向勞動保障監察機構舉報。勞動保障監察部門將依法查處，并為舉報人保密。勞動者可以就用人單位侵害其勞動權利的以下行為，選擇申請仲裁或勞動監察處理：(1)對用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；(2)用人單位支付勞動者的工資低于最低工資標準的；(3)用人單位解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的；(4)用人單位未按規定繳納社會保險費的；(5)法律、法規、規章規定的其他行為。
根據有關規定，勞動者向勞動保障行政部門投訴，且已經依法進入勞動保障監察程序，勞動者就相同請求事項又向勞動爭議處理機構提出處理申請的，勞動爭議處理機構不再重復處理；已經按照勞動爭議處理規定進入仲裁或者訴訟程序的，勞動保障行政部門不予受理。勞動者權益協調程序包括了申請調解、受理調解以及實施調解等等。調解成功的，雙方的矛盾得以解決，權益也很好地得到了維護，如果調解不成的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果表示不滿的，才可以到當地法院起訴。勞動者應了解各種維權渠道，以免自己的權益受到侵害而無法維權。
通過以上小編整理的，有關勞動糾紛處理的方式有哪些的內容，希望能夠為您提供幫助。若您的情況比較復雜或者特殊，小編建議您，可以到律霸網在線咨詢律師，他們會給您提供更加專業的解答。祝您生活愉快！
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
勞動糾紛所得是否繳納個稅
2020-12-05管轄權異議申請書(遺產繼承)
2021-03-16企業怎么防止股權收購
2021-01-28哪些原因導致公司并購
2021-01-19碰撞痕跡鑒定結果不服怎么辦
2021-01-19怎么區分夫妻共同債務與夫妻個人債務
2021-03-20入贅者對岳父母是否有贍養義務
2020-12-13職工受工傷能否另索精神損害
2020-12-22商業銀行能否追究刑事責任
2021-02-12脅迫協議無效怎么取證
2020-12-30放棄去世人的繼承權后有居住權嗎
2021-01-10房屋中介交易流程是什么
2020-12-27用人單位能否在服務期內扣押員工證件
2020-12-23勞動仲裁庭人員不來怎么辦
2021-01-02發生勞動糾紛勞動者如何維權,勞動者維權時的注意事項
2020-12-06飛機延誤險怎么賠償
2021-01-16海上貨物運輸保險合同貨損賠償糾紛案
2021-01-30保險合同的成立需要具備哪些
2021-01-30學生 幼兒意外傷害保險合同條款
2020-11-09保險理賠的步驟有哪些
2020-11-22