南通如皋某公司員工張某被辭退后，提交3份證據(jù)打官司，向原單位索要近700萬元報酬。經(jīng)鑒定，張某3份證據(jù)均屬偽造。

員工被辭索要700萬,被罰款合法嗎

日前，江蘇省高級人民法院(以下簡稱“江蘇高院”)再審此案并向其發(fā)出“司懲1號”決定書，依法對提交虛假證據(jù)的張某頂格罰款10萬元。據(jù)悉，這是近年來江蘇高院針對“虛假訴訟”作出的最高處罰。

據(jù)了解，該案訴訟過程一波三折。張某在2007年進(jìn)入江蘇湯臣汽車零部件有限公司，后來受聘為公司銷售副經(jīng)理。2011年3月，該公司與其解除勞動合同。因勞動報酬及經(jīng)濟(jì)補償，張某與該公司發(fā)生糾紛，遂提起勞動仲裁，并提交落款時間分別為2009年1月6日的《聘用協(xié)議》、2010年5月6日的《協(xié)議》、2010年12月25日的《確認(rèn)書》，據(jù)此主張2008332元工資、4913500元業(yè)務(wù)費以及數(shù)萬元解除合同經(jīng)濟(jì)補償金，共計近700萬元。該公司對這3份證據(jù)不認(rèn)賬。經(jīng)申請鑒定確認(rèn)，這3份證據(jù)均為偽造。當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T據(jù)此只支持了張某的經(jīng)濟(jì)補償金。

張某不服仲裁決定，于2013年11月訴至如皋法院，請求判令該公司支付拖欠的工資、業(yè)務(wù)費及經(jīng)濟(jì)補償金共計近700萬元，并繼續(xù)提交上述3份證據(jù)。此案經(jīng)一審、二審，張某均敗訴。去年底，張某向江蘇高院申請再審，得到準(zhǔn)許。

2017年1月初，江蘇高院依法再審后認(rèn)定，根據(jù)華東政法大學(xué)司法鑒定中心出具的鑒定書，張某提交的3份證據(jù)均屬偽造。該公司提交的張某簽字的財務(wù)賬冊及領(lǐng)條等證據(jù)，足以證明該公司已全額支付與張某勞動關(guān)系存續(xù)期間的工資和業(yè)務(wù)費。但是，該公司解除勞動合同，依法應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償。據(jù)此，江蘇高院依法判決該公司向張某支付經(jīng)濟(jì)補償金4萬余元，駁回張某主張工資及業(yè)務(wù)費的訴訟請求。

江蘇高院審判監(jiān)督二庭主審法官陸軼群表示，該案中，張某提交3份虛假證據(jù)，且涉及金額巨大，嚴(yán)重妨害了民事訴訟。經(jīng)報請江蘇高院院長批準(zhǔn)，根據(jù)民事訴訟法相關(guān)規(guī)定，江蘇高院向其發(fā)出“司懲1號”決定書，依法對其處以10萬元罰款。

本劇案例中的講解，這樣的判罰得到了法院的支持，但是證據(jù)偽造屬實的情況下。如果您在被辭退又有相關(guān)的證據(jù)您可以申請企業(yè)賠償您合理的賠償金。如果您的情況比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。