春節(jié)假期從除夕到正月初六，共7天，其中有兩個(gè)周末的休息日。這七天是國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，這七天是中國(guó)的帶薪假期，受?chē)?guó)家保護(hù)。任何個(gè)人或公司不得更改假期時(shí)間。如果他們需要加班，他們需要支付加班費(fèi)作為補(bǔ)償

日工資計(jì)算方法：日工資=月工資收入÷ 21.75（缺勤不滿(mǎn)一個(gè)月計(jì)算工資）

小時(shí)工資計(jì)算方法：小時(shí)工資=月工資收入÷( 二十一點(diǎn)七五× 8） 有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付不低于工資的150%（（2）安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%（200%）× （三）安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資300%的工資（第五十一條法定節(jié)假日、婚喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，在依法參加社會(huì)活動(dòng)期間（100%帶薪）

《關(guān)于職工年平均工作時(shí)間和工資折算的通知》（勞社發(fā)[2008]3號(hào)）

根據(jù)“國(guó)定假日和周年紀(jì)念日”（國(guó)務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定，所有公民的假期從原來(lái)的10天增加到11天。相應(yīng)地，年度平均系統(tǒng)工作日和工資換算方法調(diào)整如下：

1.系統(tǒng)工作時(shí)間的計(jì)算

年度工作日：365-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天

季度工作日：250天÷ 4個(gè)季度=62.5天/季度

每月工作日：250天÷ 12月=20.83天/月

工作時(shí)間的計(jì)算：月、季、年的工作日乘以每天8小時(shí)

月工作時(shí)間：20.83× 8=166.67小時(shí)/月

日工資：月工資收入÷ 月工資天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷( 月薪天數(shù)× 8小時(shí)）

月薪天數(shù)=（365-104天）÷ 12月=21.75天

日工資：月工資收入÷ 21.75小時(shí)工資：月工資收入÷( 二十一點(diǎn)七五× 8） =月工資收入÷ 174

單位加班后不支付加班費(fèi)該怎么辦

節(jié)日期間未領(lǐng)取加班費(fèi)的，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察部門(mén)投訴，提出維權(quán)訴求時(shí)注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費(fèi)，他們可以通過(guò)兩種方式維權(quán)：一是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)投訴，并進(jìn)行查處；二是對(duì)加班費(fèi)的支付存在爭(zhēng)議，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)裁定用人單位依法支付加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在依法維權(quán)時(shí)，一定要注意收集加班證據(jù)，如考勤卡、單位就餐記錄等，如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要注意仲裁期限不超過(guò)一年。此外，針對(duì)個(gè)別單位向加班的員工發(fā)放“紅包”的現(xiàn)象，將“紅包”視為員工加班工資，“紅包”是對(duì)員工一年工作業(yè)績(jī)的肯定和褒獎(jiǎng)，類(lèi)似年終獎(jiǎng)，但不能代替節(jié)日期間的加班工資。如果單位拒絕支付加班工資，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備加班記錄、勞動(dòng)合同、書(shū)面材料等，并向勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)報(bào)告

以上知識(shí)是小編對(duì)“新年哪天需要支付三倍工資”問(wèn)題的回答。春節(jié)加班三倍工資的天數(shù)為三天，即從大年初一到大年初三。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢(xún)