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績效獎金能代替加班費嗎
績效獎金能代替加班費嗎？
節日期間未領取加班費的，應及時向勞動和社會保障監察部門投訴，提出維權訴求時注意收集加班證據。如果拿不到加班費，他們可以通過兩種方式維權：一是向當地勞動和社會保障監督機構投訴，并進行查處；二是對加班費的支付存在爭議，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請裁定用人單位依法支付加班費和經濟補償金。勞動者在依法維權時，一定要注意收集加班證據，如考勤卡、單位就餐記錄等，如果申請勞動仲裁，要注意仲裁期限不超過一年。此外，針對個別單位向加班的員工發放“紅包”的現象，將“紅包”視為員工加班工資，“紅包”是對員工一年工作業績的肯定和褒獎，類似年終獎，但不能代替節日期間的加班工資。單位拒不支付加班工資的，勞動者可以制作加班記錄、勞動合同、書面材料等，并向勞動和社會保障監督機構報告
績效獎金的作用是什么？個人收入與自身工作績效的直接聯系將鼓勵員工在不增加企業固定成本的情況下創造更多的福利
嚴格而長期的績效工資制度是一個重要的組成部分公司不斷提高員工工作能力和方法，提高員工績效的有效途徑這種方法不僅可以獎勵績效好的員工，而且可以在經濟不景氣時獲得并留住績效好的員工，雖然沒有獎金，由于工資成本低，公司也可以不炒人，少炒人，使員工有安全感，增加忠誠度；當經濟復蘇的時候，企業也有大量的人才以上的知識就是小編對“績效獎金能代替加班費”這個問題的回答。用人單位安排勞動者加班的，應當向勞動者支付加班費，不得以績效獎金代替加班費。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢
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