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寧波
試用期過了卻沒有績效工資合法嗎
一、試用期過了卻沒有績效工資合法嗎
依據我國相關法律的規定，如果勞動合同約定沒有績效工資的，過了試用期后沒有績效工資是合法的，如果勞動合同有約定而用人單位不支付的，就是違法。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十七條?【勞動合同的內容】勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第二十條?【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
二、試用期間被辭退有經濟補償金嗎
按規定，建立勞動關系后，員工工作沒有過錯，被公司辭退的可以主張經濟補償金。
不過，試用期間員工被辭退，是否有經濟補償金按以下處理：
首先，如果員工沒有過錯，公司辭退員工要支付經濟補償金。
并且，法律上規定試用期不得超過六個月，而員工在公司工作不滿六個月的，通常是要給員工支付半個月工資的經濟補償。
其次，如果員工沒有過錯，公司試用期間辭退員工的，要證明員工不符合錄用條件。
比如安排員工入職后，員工無法完成招聘要求完成工作，并且要收集相關的證據證明。具體而言，公司要從以下方面進行舉證：
1、公司要提供證據證明確實有將錄用條件明確告知了員工，比如招聘簡介;
2、公司是根據給出的錄用條件對員工進行考核，比如考核表;
3、公司要將考核結果告知員工，并通知要解除勞動合同。
因此，如果公司未按照以上規定辭退試用期員工，那么屬于違法解除勞動合同，需要補償員工，并且，公司要按以上的經濟補償金標準的二倍支付員工。
最后，如果員工確實被證明不符合錄用條件，那么公司辭退員工不需要支付經濟補償金。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，如果勞動合同約定沒有績效工資的，過了試用期后沒有績效工資是合法的，如果勞動合同有約定而用人單位不支付的，就是違法。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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