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工資是績效獎金嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 699人看過

第十三份工資是績效獎金嗎通常指工作一年后第13個月的工資。一般來說，“十三薪”是指年終雙薪。在每年的第12個月，雇主將向雇員再支付一個月的工資；也有個別公司以12月為一輪，在施工期達到12個月時向員工發放13份工資

首先要明確，企業可以自主決定工資的發放方式和數額，“是否發放”和“如何發放”的自主權在于企業。法律沒有明確規定企業必須支付13份工資，這不是法律義務。如果企業沒有明確規定，以前也沒有約定，員工不能強迫單位必須支付13個工資。相反，企業應按照規定或慣例向員工支付13份工資。工資標準為一個月的基本工資或全薪或其他金額，完全按照企業與員工的約定確定，或企業工資福利政策規定離職員工如何支付13元工資1.如有約定，離職員工13元工資按約定支付。雙方對工資支付有明確約定的，按明確約定執行。如無明確約定，可按公司有關工資的規定確定。公司可以規定支付工資的條件，以及是否轉換員工的辭職，例如，有的企業和職工在勞動合同中約定或者規章制度中明確規定，職工領取第十三份工資的條件是在第十三份工資發放之日仍必須在崗，在第十三次工資發放前辭職或者因過失或者非過失解除勞動合同的，無權領取第十三次工資。在這種情況下，公司有權不支付員工的工資

在司法實踐中，大多數勞動爭議仲裁機構或法院傾向于認為，如果原員工在其上一個工作期間支付了相應的勞動報酬，企業應該根據實際工作時間向員工發放十三薪，這是一個比較公平合理的辦法，因此，十三薪的介紹非常詳細，這對于員工來說是比較重要的一點。只有搞清楚了，才能更好地理解十三的含義。這對工人來說是一筆很大的收入。讓我們說清楚。如果您有任何其他問題，歡迎咨詢法律律師

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