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寧波
公司倒閉拖欠工資如何處理
公司破產(chǎn)后，應(yīng)向職工支付的工資、醫(yī)療、傷殘、撫恤費用，應(yīng)向職工個人賬戶支付的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向職工支付的賠償金，不必聲明。經(jīng)查后，管理人應(yīng)當(dāng)列明名單并予以公示，公示期滿后，可以由直接管理人申領(lǐng)。員工對清單中的記錄有異議的，可以要求經(jīng)理予以糾正；經(jīng)理拒不改正的，職工可以向人民法院提起訴訟。
有關(guān)知識：1.職工為用人單位工作的，有兩種討薪方式：
1；優(yōu)點：方法簡單。缺點：部分地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很強
2.可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁并支付工資。如果沒有簽訂勞動合同，可以要求雙倍支付勞動合同的工資。如果以拖欠工資為由終止勞動關(guān)系，還可以要求經(jīng)濟補償。優(yōu)點：除了工資，還可以提倡經(jīng)濟補償、雙倍工資等，一般最后都可以解決；缺點：申請勞動仲裁是勞動訴訟，程序多一點，需要專業(yè)指導(dǎo)
第二，如果是個人的，就不是勞動關(guān)系。當(dāng)事人可以直接向法院起訴個別老板，要求支付勞動報酬，有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位支付勞動報酬：，限期支付加班費或經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補發(fā)差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動合同的規(guī)定或者國家規(guī)定按時足額支付勞動者勞動報酬的，責(zé)令按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者追加賠償（三）安排加班而不支付加班費的；（四）依照本法第二條的規(guī)定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經(jīng)濟補償金的? 在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)，用人單位與勞動者之間發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）訂立、履行、變更勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，勞動合同的解除和終止（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護等方面的爭議（5）勞動報酬、工傷醫(yī)療費等方面的爭議，經(jīng)濟補償或補償綜上所述，工資是勞動者通過辛勤勞動獲得的，受法律保護。公司不能因為破產(chǎn)而拖欠員工工資，這是違法的。在這種情況下，員工可以通過相應(yīng)渠道收回自己的工資，并追究公司的責(zé)任。如果您對上述問題有任何疑問，請到律霸咨詢該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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簡介:
馮律師，2008年通過國家司法考試，2010年執(zhí)業(yè)。目前就職于廣西廣為律師事務(wù)所。馮律師為人和藹、熱情，容易溝通，擅長合同、婚姻家庭、交通事故、勞動爭議等訴訟和非訴訟業(yè)務(wù)，執(zhí)業(yè)以來辦理了多起案件，積累了豐富的辦案經(jīng)驗，秉承“受人之托，忠人之事”的執(zhí)業(yè)理念，以扎實的理論功底、求實的工作作鳳，周到的服務(wù)意識，為當(dāng)事人提供了出色的法律服務(wù)，較大限度地維護了當(dāng)事人的合法權(quán)益。聯(lián)系電話：13321668773。
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