辭退補(bǔ)償金的平均工資按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資計(jì)算

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限支付一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者月平均工資的三倍的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，本條所稱(chēng)月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資，是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止時(shí)給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位解除勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位在勞動(dòng)合同終止后，向勞動(dòng)者支付的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。我國(guó)法律一般稱(chēng)之為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，法國(guó)《勞動(dòng)法》稱(chēng)之為“辭退補(bǔ)償”，俄羅斯《勞動(dòng)法》稱(chēng)之為“辭退補(bǔ)償”。我國(guó)《勞動(dòng)法》和勞動(dòng)部1994年頒布的《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》）規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)合同履行期間，應(yīng)當(dāng)按照一定的標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者自愿解除勞動(dòng)合同，或者用人單位提高勞動(dòng)合同工資待遇的，用人單位不得向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因工作單位轉(zhuǎn)移或者主管部門(mén)調(diào)動(dòng)終止勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位不得因勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

以上是相關(guān)的回答。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償會(huì)受到員工工資和時(shí)間的影響。這種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最多支付12個(gè)月，有些雇主不會(huì)支付。因此，勞動(dòng)者需要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果您有其他法律問(wèn)題，可以咨詢(xún)律霸律師