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勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效問題

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 664人看過

法律咨詢：

我是4月8號(hào)交的辭職報(bào)告，按勞動(dòng)法和合同的規(guī)定應(yīng)該是5月8號(hào)辦理辭職手續(xù)，我工作做到4月25日完結(jié)束，之后用我的年休假，倒班假，還有別人還班工7點(diǎn)來頂替，這樣實(shí)際上我已經(jīng)完成了5月3日的所有工作，后來突然公司讓我4月29日去辦理辭職手續(xù)，請(qǐng)問我這個(gè)情況是適用于60天還是1年的仲裁時(shí)效呢？謝謝

而且現(xiàn)在公司在五月初以協(xié)商為名，耽誤我仲裁時(shí)效，直到8月收到公司對(duì)我培訓(xùn)費(fèi)一事的仲裁申訴書副本，才知道上了公司的當(dāng)，我告訴公司違法行為，拖欠工資，超時(shí)加班等，公司說我的仲裁訴訟時(shí)效已過，我現(xiàn)在很苦鬧，請(qǐng)各位律師指點(diǎn)一下，謝謝

律霸網(wǎng)律師解答：

單位說你仲裁時(shí)效超過并沒有法律效力，如果你有證據(jù)證明你一直跟單位協(xié)商此事，那么就表明爭(zhēng)議還未發(fā)生。只有單位不同意解決的時(shí)候，爭(zhēng)議才開始發(fā)生。勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效從知道或者應(yīng)當(dāng)知道勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起算，我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)適用一年的時(shí)效。

相關(guān)法律知識(shí)：

訴訟時(shí)效的特征：（1）訴訟時(shí)效不受當(dāng)事人的意志控制并能發(fā)生權(quán)利消滅屬于法律事實(shí)中的事件（2）訴訟時(shí)效具有強(qiáng)行性由法律規(guī)定的不得當(dāng)事人自行約定或規(guī)定（3）訴訟時(shí)效的效果是期間與事實(shí)的結(jié)合（4）訴訟時(shí)效僅適用于請(qǐng)求權(quán)，但并非所有的請(qǐng)求權(quán)如物上請(qǐng)求權(quán)（5）法官無權(quán)主動(dòng)釋明并適用該時(shí)效的規(guī)定需要當(dāng)事人提出適用該制度訴訟時(shí)效的起算，也即訴訟時(shí)效期間的開始，它是從權(quán)利人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起開始計(jì)算，即從權(quán)利人能行使請(qǐng)求權(quán)之日開始算起。

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