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寧波
勞動仲裁訴訟時效問題
法律咨詢：
我是4月8號交的辭職報告，按勞動法和合同的規定應該是5月8號辦理辭職手續，我工作做到4月25日完結束，之后用我的年休假，倒班假，還有別人還班工7點來頂替，這樣實際上我已經完成了5月3日的所有工作，后來突然公司讓我4月29日去辦理辭職手續，請問我這個情況是適用于60天還是1年的仲裁時效呢？謝謝
而且現在公司在五月初以協商為名，耽誤我仲裁時效，直到8月收到公司對我培訓費一事的仲裁申訴書副本，才知道上了公司的當，我告訴公司違法行為，拖欠工資，超時加班等，公司說我的仲裁訴訟時效已過，我現在很苦鬧，請各位律師指點一下，謝謝
律霸網律師解答：
單位說你仲裁時效超過并沒有法律效力，如果你有證據證明你一直跟單位協商此事，那么就表明爭議還未發生。只有單位不同意解決的時候，爭議才開始發生。勞動爭議的仲裁時效從知道或者應當知道勞動爭議發生之日起算，我認為應當適用一年的時效。
相關法律知識：
訴訟時效的特征：（1）訴訟時效不受當事人的意志控制并能發生權利消滅屬于法律事實中的事件（2）訴訟時效具有強行性由法律規定的不得當事人自行約定或規定（3）訴訟時效的效果是期間與事實的結合（4）訴訟時效僅適用于請求權，但并非所有的請求權如物上請求權（5）法官無權主動釋明并適用該時效的規定需要當事人提出適用該制度訴訟時效的起算，也即訴訟時效期間的開始，它是從權利人知道或應當知道其權利受到侵害之日起開始計算，即從權利人能行使請求權之日開始算起。
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