在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
銀行的勞務派遣合同和正式員工待遇有什么區別
銀行的勞務派遣合同和正式員工待遇有什么區別
依據我國勞動合同法的規定，進行勞務派遣的時候，應該實行同崗同酬的薪酬計算原則，所以在勞動勞動報酬方面不應該存在區別的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第六十三條?被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
“勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。
對外勞務派遣的的基本要求
1.外經企業與外派勞務人員必須簽定合同，明確在外從事勞務期間雙方的權利和義務。外經企業應履行對外派勞務人員的監督管理職責，并負有依據合同和當地法律保障和維護外派勞務人員合法權益的義務。
2.外派勞務人員應遵守所在地法律，自覺履行合同，維護我國國際聲譽。
3.外經企業收取服務費應嚴格按照國家財政部對外貿易經濟合作部關于外派人員工資管理的有關規定執行。禁止超標準收費。
4.外派勞務人員的個人收入，外經企業除按本辦法第九條規定扣除服務費外，其余的應發給勞務人員本人。
5.凡省外派勞務人員，應在國家對外貿易經濟合作部批準的外派勞務培訓中心接受出國培訓、考核。外派勞務人員培訓中心必須按規定對外派勞務人員進行政治、技術、外語等方面培訓。未經培訓或者培訓考核不合格的，不得派出。
6.有關外派勞務人員的單位，應認真做好外派勞務人員的選審工作，對外派勞務人員的政治、業務、身體條件進行審查。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動合同法的規定，進行勞務派遣的時候，應該實行同崗同酬的薪酬計算原則，所以在勞動勞動報酬方面不應該存在區別的。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
什么是電子商業匯票
2021-02-05二手房押金能退押金嗎
2021-03-16支票年月日怎么寫
2021-02-09借款協議不真實訴訟有效嗎
2021-01-14夫妻欠債協議書怎么寫
2020-11-16債務人死亡妻子應如何承擔責任
2021-02-22合同一方違約怎么處理
2020-11-10單位集資房什么時候能上市買賣
2021-03-23如何變更無固定期限勞動合同?
2020-12-26年假是按工齡算還是按入職日算
2021-03-06勞動糾紛企業能否提出仲裁
2020-12-26勞動爭議案件訴訟一般需舉證的內容
2020-12-11什么是傷殘鑒定費
2021-03-15保險合同內容變更的條件及訂立要注意的問題有哪些
2021-01-25保險合同成立與生效
2021-02-02購買新型人身保險產品大有學問
2021-01-20有保證續保條款的健康保險產品應該怎么做
2021-01-11保險船舶受損后怎樣索賠
2021-02-06保險合同生效的要件是什么
2020-12-12如果發生保險糾紛時應怎么辦
2020-12-10