工資調(diào)整出現(xiàn)差錯(cuò)時(shí)如何維權(quán)

你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴公司違規(guī)扣減員工工資。如果這還不夠，那么我們應(yīng)該申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以保護(hù)我們的合法權(quán)益不經(jīng)討論。2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》應(yīng)該對(duì)你有所幫助。逾期不支付工資的，依照本法第八十五條第一款的規(guī)定，要求公司支付應(yīng)得收入50%以上100%以下的補(bǔ)償金（《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條：有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬：，限期支付加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)發(fā)差額；如果員工逾期不付款，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的百分之五十以上百分之一百以下的比例向勞動(dòng)者追加賠償：（一）未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定或者國(guó)家的規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；（二）支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的（三）安排加班而不支付加班費(fèi)的（四）發(fā)生勞動(dòng)案件，依照本條例規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蓜趧?dòng)保障行政部門報(bào)告處理。調(diào)解不成的，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決（完全免費(fèi)）。以下提示由相關(guān)人員專職勞動(dòng)仲裁員給出：

1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系成立后一個(gè)月內(nèi)簽訂；勞動(dòng)仲裁的期限為自您辭職之日起一年，因公司先有違法行為，您可以在離開公司后隨時(shí)離職，并要求公司支付您的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最長(zhǎng)11個(gè)月）、加班費(fèi)、，etc

2.到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)站和人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴這些組織是專門處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的，他們會(huì)上門查處扣除工資的違法行為

如果公司能說(shuō)明不是扣工資，而是因出勤而扣工資和雙方約定的獎(jiǎng)金，上述機(jī)構(gòu)不予處理。在這種情況下，如果你認(rèn)為公司確實(shí)存在貪污行為，你可以提起勞動(dòng)仲裁。不用考慮太多，為勞動(dòng)者提交勞動(dòng)仲裁需要的資料非常簡(jiǎn)單

1、身份證（原件和復(fù)印件）

2、企業(yè)基本信息（工商登記打印）

3、勞動(dòng)合同

4、填寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)表，解釋你認(rèn)為工資被扣除的原因。這你只需要解釋，不需要證明，扣除工資是否應(yīng)該由單位證明

當(dāng)這種情況發(fā)生時(shí)，我們可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以保護(hù)我們的合法權(quán)益。如果不行，我們可以去法院起訴，勞動(dòng)訴訟免收律師費(fèi)。以上就是你問(wèn)題的答案。您可以咨詢律霸.com的律師