在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
調崗降薪怎么應對
調崗降薪怎么應對
(1)一旦領導提出要給你調崗降薪，應當向單位索要書面文件作為證據。調崗降薪本質是對你與單位之間勞動合同的變更，按照《勞動合同法》的規定變更勞動合同應當采用書面形式。沒有書面文件，去打官司都可能因證據不足而被駁回。
(2)如你不愿接受調崗降薪的，應盡量保持在原工作崗位工作，并拿好證據，立即去勞動監察投訴或申請勞動仲裁。在上述案例中，某甲差點因為維權遲延而喪失勝訴機會。而原因正是在《勞動合同法》司法解釋四第十三條的規定，這條規定旨在告訴勞動者要及時維權，如果你在被調崗降薪后一個月內仍無反應得視為你接受單位的調崗降薪行為。所以勞動者朋友在接到公司調崗降薪的命令后應及時請假，去勞動監察投訴并做好投訴登記，或者直接委托律師去申請勞動仲裁。鑒于申請勞動仲裁還需收集證據，準備材料，建議勞動者先去勞動監察投訴，有了投訴記錄就不怕過一個月的異議期了。當然，與領導關于拒絕接受調崗降薪的談話錄音也是一種可行的方式。
調崗與降薪是對勞動合同的變更
勞動合同一旦雙方簽字，即具有法律效力，雙方應當按照勞動合同的約定，履行自己義務。《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。”依據上述規定，用人單位若想就工作崗位、勞動報酬等必備條款進行變更，必須與勞動者協商一致并采用書面形式。用人單位在沒有與勞動者協商一致的情況下，擅自調崗降薪的行為屬于單方面變更勞動合同條款，不符合變更勞動合同的法律要件，因而不發生法律效力。
要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網的律師進行咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
工資上交老婆有法律依據嗎
2020-12-28欠款強制執行會抓人嗎
2021-02-04侵權行為是什么
2020-12-10能不能打電話自首、電話通知到案是自首嗎
2021-02-19不得抵押的房地產有哪些?
2021-02-25老人遺產女兒能分嗎
2021-02-12怎樣成立業主委員會,業主委員會成立流程是怎么樣的
2021-02-11公司股東退股受競業限制嗎
2021-01-13施工工程糾紛屬于勞動仲裁管轄嗎
2021-02-06買境外旅游保險產品時該在哪里買呢
2020-11-17保險經紀人是什么呢
2021-03-21含有死亡給付的綜合性人身保險合同效力的認定
2020-12-20投保人和被保險人可以是同一人嗎
2020-12-12發生車禍后保險都賠哪些費用
2020-12-05汽車追尾事故理賠是怎樣進行的
2020-12-25如何挽救盜搶損失
2021-02-25保險公司拒賠污染損失合理嗎
2021-01-13保險監管的處理方式有哪些
2020-11-21工程承包合同協議書范本
2021-02-10高速公路紅線外多少米是拆遷范圍
2021-03-06