計件工資的勞動者是否屬于標(biāo)準(zhǔn)工時

屬于綜合計算工時制，一般每周不超過40小時《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條：職工每天工作8小時，每周工作40小時。第四條在特殊條件下或者特殊情況下需要適當(dāng)縮短工作時間的，按照規(guī)定執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定

第五條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能執(zhí)行每日8小時、每周40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，其他作息方式可以按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

如何計算計件工資加班

勞動法第36條規(guī)定：“國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。”1995年，國務(wù)院發(fā)布《職工工作時間條例》，將職工工作時間修改為“每天8小時，每周40小時”。根據(jù)上述規(guī)定，中國目前的標(biāo)準(zhǔn)工時制度是每天8小時，每周40小時。按照標(biāo)準(zhǔn)工作制，計時工資制用于計算和支付工資。實(shí)行計時工資制的用人單位安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)支付加班工資。

勞動法第三十七條規(guī)定：“計件工資的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第三十六條規(guī)定的工時制度，合理確定勞動定額和計件工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動者的勞動定額和工資報酬應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)工時制度合理確定，即計件工資按照標(biāo)準(zhǔn)工時制度計算。根據(jù)1994年勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第三款的規(guī)定，實(shí)行計件工資的勞動者在完成計件定額任務(wù)后，經(jīng)用人單位安排延長工作時間的，計件工資是指按照職工生產(chǎn)的合格產(chǎn)品數(shù)量（或作業(yè)次數(shù)）和預(yù)定的單位支付職工工資的一種形式計件工作的價格。實(shí)行計件工資制的工種或單位應(yīng)當(dāng)具備一定的條件：

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有明確的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和準(zhǔn)確的檢驗(yàn)

產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量主要取決于勞動者的主觀努力

4.先進(jìn)合理的勞動定額和良好的生產(chǎn)原始記錄

任務(wù)已滿，原材料、燃料、供電、產(chǎn)品銷售正常，要鼓勵他們增產(chǎn)。計件工資有很多種，如直接無限計件工資、有限計件工資、累進(jìn)計件工資、超額計件工資等等

計件工資的工人是否屬于標(biāo)準(zhǔn)工時？一般來說，職工工資計算方法屬于實(shí)發(fā)工資，單位計件工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況確定。當(dāng)您需要進(jìn)一步了解計件工資的內(nèi)容時，應(yīng)積極向律師咨詢