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寧波
在工傷鑒定期間沒上班會扣工資嗎
工傷事故的發生對于許多人來說都是一次不小的打擊，它不僅會給受傷人員的身心帶來傷害，還會給我們帶來一定的經濟壓力，從而影響我們的生活，這類事情的發生相關企業一般情況下都會依法補償，但是也有特殊情況，那么，在工傷鑒定期間沒上班會扣工資嗎?
在工傷鑒定期間沒上班會扣工資嗎
員工在工傷休息期間，是否有工資是需要看員工是否處于工傷停工留薪期內，如果員工工傷休息期是在法定的停工留薪期內，那么單位是需要支付員工工資，工資按照員工本人工資保持工資福利不變，由單位按月支付。如果員工在停工留薪期過了之后，還需要休息，那么是屬于員工請假修養，再次期間，單位是可以不用支付員工工資的。
停工留薪期根據不同的傷情，根據不同地區的規定，由勞動能力鑒定委員會給出鑒定結果來判定時間的。
依據《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
《工傷保險條例》明確規定，工傷職工在停工留薪期內“原工資福利待遇不變”，那“不變”的標準是什么呢?
工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月的平均月工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。
對于這類問題上述文章已經給出較為詳細的解答，因此當我們不幸遇到這類問題時，我們應該學會向司法機關求助，依靠法律途徑維護自己的合法利益，從而最大程度降低工傷人員的經濟損失，讓生活有了基本的保障。
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