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寧波
工資與面試承諾不符如何維權
工資與面試承諾不符時如何維權
帶勞動合同和工資單到當地勞動監察組投訴。用人單位應當按照勞動合同的規定向勞動者支付工資。用人單位無故克扣工資的，勞動者有權要求用人單位補足差額。因此，您有權要求用人單位按照勞動合同約定支付工資，并按其標準補足差額，工資是指用人單位或者法定用人單位依法以貨幣形式為勞動者支付的勞動報酬，行業規定或與員工的協議。工資可以用不同的形式計算，如小時工資、月薪和年薪。在中國，用人單位承擔或支付給勞動者的下列費用不屬于工資：（1）社會保險費（2）勞動保護費（3）福利費（4）解除勞動關系時支付的一次性補償費（5）計劃生育費（6）其他不屬于工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要組成部分。法定最低工資稱為最低工資，可分為稅前工資、稅后工資、獎勵工資等。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或價格
基本工資是指工資水平、工資標準、定級和升級、工資調整、工資調整、工資調整、工資調整、工資調整、工資調整、工資調整、工資調整、工資調整、工資調整，定調資、定調資、定調資、定調資、定調資、定調資、定調資、定調資、定調資、定調資、定調資等一系列支付方式和規定。總結實踐經驗，基本工資制度一般包括：崗位技能工資制度、基層工資制度、崗位工資制度、崗位等級工資制度、崗位等級工資制度、多元結構工資制度和薪點工資制度。根據工種和崗位條件選擇適合本企業勞動特點的基本工資制度，是企業貫徹按勞分配原則，具體組織工資分配的出發點和依據。基本工資制度規定的工資標準，只是勞動者提供固定數量勞動所支付的報酬。在實際支付工資時，必須在考核勞動者實際提供的勞動量時，采用不同的支付方式予以浮動現金。勞動者在定額的基礎上增加勞動的，除工資外，還應當額外支付勞動報酬，即獎金；當不能完成定額工作時，就要扣除相應部分的工資以上就是對你問題的回答。如果面試時工資說得好，如果實際工資有差異，可以拿工資證明到勞動局報到。如果沒有相關證據，你可以找到那些和你在一起的人作為證人，你應該保護自己的權益。你可以咨詢律師
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