企業(yè)變更后，與職工的勞動關(guān)系如何處理

《勞動法》第26條規(guī)定"勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的"，用人單位可以解除勞動合同。勞動部辦公廳在《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》(勞辦發(fā)[1994]289號)中，對上述條文中的"客觀情況"解釋為"發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等"。這表明，法律規(guī)定當(dāng)企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移時，原勞動合同無法履行的，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致可以變更勞動合同，若達(dá)不成協(xié)議，方可解除勞動合同。也就是說當(dāng)企業(yè)資產(chǎn)發(fā)生轉(zhuǎn)移的情況，不能置勞動關(guān)系于不顧，也不能斷然解除全體職工的勞動關(guān)系，而應(yīng)當(dāng)首先與合同制職工協(xié)商變更勞動合同，對固定職工可協(xié)商調(diào)動工作崗位，對富余職工可按國務(wù)院發(fā)布的《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》(國務(wù)院令第111號)的九項政策進(jìn)行協(xié)商安置，在此基礎(chǔ)之上，對合同制職工方可按規(guī)定提前30日書面通知勞動者，解除勞動合同。

勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第13條規(guī)定："用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更勞動合同"。第37條規(guī)定："根據(jù)《民法通則》第44條第二款'企業(yè)法人分立、合并，它的權(quán)利和義務(wù)由變更后的法人享有和承擔(dān)'的規(guī)定，用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動合同。在此種情況下的重新簽訂勞動合同視為原勞動合同的變更"。上述規(guī)定表明，當(dāng)企業(yè)法人發(fā)生變更時，也應(yīng)保持與原企業(yè)合同制職工的勞動關(guān)系，只有特殊情況下，方可按規(guī)定解除與合同制職工的勞動關(guān)系。

企業(yè)并購重組影響勞動關(guān)系的存續(xù)，用人主體發(fā)生變化必然引發(fā)勞動合同繼承問題，在企業(yè)并購重組中及時并妥善地安置勞動者，解決好勞動糾紛，不僅有利于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，而且有利于企業(yè)的和諧穩(wěn)定，保證并購的有序進(jìn)行。如果您還有什么不明白的地方，歡迎進(jìn)入律霸網(wǎng)，咨詢專業(yè)律師。