案例介紹：公司拒絕支付績(jī)效工資，高管起訴業(yè)主。原告訴稱(chēng)，原告于2010年1月31日進(jìn)入被告辦公室，年薪28萬(wàn)元，其中一半按月平均發(fā)放，另一半作為績(jī)效工資于次年年初發(fā)放。2011年5月26日，被告將原告的年薪調(diào)整為48萬(wàn)元。在原告的服務(wù)期間，被告僅于2011年4月支付了2010年的績(jī)效工資，但在2011年1月至2014年1月期間未支付績(jī)效工資，請(qǐng)求被告于2011年1月1日至1月26日支付原告績(jī)效工資，2014年

被告辯稱(chēng)，他對(duì)原告關(guān)于入職時(shí)間、職位和年薪的陳述沒(méi)有異議。根據(jù)《員工手冊(cè)》，年薪的一半分為12個(gè)部分，每月作為基本工資發(fā)放。年薪的另一半經(jīng)考核后作為績(jī)效工資發(fā)放。績(jī)效工資與公司的年度盈利能力掛鉤。當(dāng)公司年度利潤(rùn)較上年增加時(shí)，公司將向年薪制高管發(fā)放績(jī)效工資。當(dāng)年度利潤(rùn)負(fù)增長(zhǎng)時(shí)，績(jī)效工資為0，被告以歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)作為公司年度盈利能力的具體評(píng)價(jià)指標(biāo)。2011年至2013年，該指數(shù)與去年相比處于負(fù)增長(zhǎng)狀態(tài)。因此，原告等年薪制高管的績(jī)效考核得分為0分，不再享受績(jī)效工資。被告沒(méi)有支付2011年至2014年績(jī)效工資的依據(jù)，法院裁定該公司拒絕支付績(jī)效工資，沒(méi)有制度依據(jù)。判決如下：被告應(yīng)當(dāng)自本判決生效之日起10日內(nèi)支付原告2011年1月1日至2014年1月26日期間的績(jī)效工資，律師表示：公司拒絕支付績(jī)效工資，如何保護(hù)員工的權(quán)利，本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是原告是否享有2011年1月至2014年1月的績(jī)效工資，原告和被告均不反對(duì)將年薪制的一半作為績(jī)效工資支付，但爭(zhēng)議在于績(jī)效工資的支付條件。原告主張不清楚是否需要評(píng)估，被告主張需要根據(jù)《員工手冊(cè)》以歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)年增長(zhǎng)率作為評(píng)估指標(biāo)，評(píng)估后決定是否支付。在本案中，原告否認(rèn)收到員工手冊(cè)。雖然被告聲稱(chēng)，勞動(dòng)合同末尾所示的附件《a控股集團(tuán)股份有限公司員工手冊(cè)（試行）》是為其提供的員工手冊(cè)，但《員工手冊(cè)》規(guī)定，員工在登記時(shí)應(yīng)閱讀《員工手冊(cè)》并簽字確認(rèn)，且被告未提供原告簽署的《員工手冊(cè)》材料，被告確認(rèn)增刪《員工手冊(cè)》未告知原告的事實(shí)。法院無(wú)法確認(rèn)被告已將《員工手冊(cè)》向職工公示，也無(wú)法確認(rèn)原告知曉《員工手冊(cè)》的相關(guān)規(guī)定。員工手冊(cè)不能作為本案最終判決的依據(jù)。其次，被告稱(chēng)原告2010年度業(yè)績(jī)得分為0分，但根據(jù)被告提交的《2010年度高級(jí)管理人員績(jī)效工資請(qǐng)示書(shū)》，經(jīng)請(qǐng)示后，全額支付了當(dāng)年的績(jī)效工資，指令內(nèi)容如下：“公司經(jīng)營(yíng)首次出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)。。。建議2010年公司業(yè)績(jī)?nèi)~支付……”但2009年歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)與2008年相比也出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)，2010年并非首次負(fù)增長(zhǎng)，被告提交的證據(jù)材料內(nèi)容與被告實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況存在矛盾。綜上所述，法院認(rèn)為，被告以歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)作為績(jī)效考核指標(biāo)，據(jù)此決定是否支付績(jī)效工資，缺乏規(guī)章制度依據(jù)。被告未支付原告2011年1月1日至2014年1月26日期間的績(jī)效工資，無(wú)法律依據(jù)，應(yīng)予補(bǔ)充

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