首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞資糾紛 > 再審后如何追回工資

再審后如何追回工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 140人看過

針對企業出獄后的勞動關系和被宣告無罪人員的待遇，對重審無罪后如何追回工資有五點意見，一是勞動關系不應恢復。認為2002年3月**鑫公司對周某的解聘是基于人民法院對周某的定罪，符合當時的法律法規和政策，**鑫公司沒有過錯。如果用人單位被要求恢復勞動關系，國家機關的錯誤行為所造成的后果將強加給企業，企業的合法權益將受到損害

第二，勞動關系自再審之日起恢復。根據原勞動部辦公廳勞辦發〔1997〕40號批復，再審無罪后恢復勞動關系有政策依據。再者，什么時候改變無罪判決，什么時候恢復勞動關系，都符合糾錯的方針

第三，勞動關系從解聘之日起恢復，但從釋放之日起恢復到無罪釋放之日，他們不應該享受工資和其他福利。經周某再審無罪釋放后，公司原來開除周某的事實已不存在。在本案中，公司還作出決定，取消原對周某的辭退處罰，該處罰從一開始就對申請人沒有約束力，其勞動關系應從辭退之日起恢復。但當時，公司根據人民法院的有罪判決，終止了與周某的勞動關系，不存在過錯。因此，公司不應承擔從釋放到無罪釋放期間的工資和其他待遇

第四，勞動關系應從解雇之日起恢復，工資和其他福利應在周釋放到無罪釋放期間支付。周小川曾任某郵政局局長助理、法規處處長。他是報請上級機關備案后任命的國家干部。公司作出的辭退處罰依據的是原《國家行政機關貪污賄賂行政處罰暫行規定》及實施細則。周某是國家干部，根據《關于辦理公務員受行政處罰、刑事處罰和行政強制措施有關問題的通知》（人社部發〔2010〕104號）的規定，對周某從刑滿釋放至無罪釋放期間的工資等待遇重新發放

第五是從解聘之日起恢復勞動關系，并支付申請人刑滿釋放至無罪釋放期間的停工津貼。當時**鑫公司開除周某雖不存在主觀過錯，但根據人民法院的錯誤判決，客觀上終止了周某的勞動關系，對周某身心健康和正常就業造成損害**作為國企和政策執行單位的錯案，鑫鑫公司應承擔相應的社會責任，做好善后處理工作，并，參照當地有關企業停產的政策和企業內部的有關管理規定，從服刑期滿至無罪釋放期間，補發停產補貼，作為補償

，再審后能否恢復工資和工作，眾說紛紜。第一種意見是不應恢復勞動關系。第二種意見認為，勞動關系應當從再審改判無罪之日起恢復。第三種意見是，勞動關系應當從解雇之日起恢復，您可以向律師事務所咨詢

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區

遇到法律問題，直接發布咨詢

登錄后參于評論