如何保障拖欠工資的權(quán)利1.與用人單位協(xié)商，或請(qǐng)工會(huì)或第三方與用人單位協(xié)商勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以要求工會(huì)或者第三方與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備維權(quán)證據(jù)，證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同是證明用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有力證據(jù)。但是，由于用人單位未將勞動(dòng)合同交給本案當(dāng)事人，本案當(dāng)事人可以提供相應(yīng)的工資表、工資報(bào)酬收據(jù)證明、員工考勤記錄、用人單位徽章、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同等，用同事的證人證言等材料證明用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系，向用人單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴《工資支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定：“各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)對(duì)用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，并可以責(zé)令賠償：（一）無(wú)故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資；（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；（三）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行p>

實(shí)踐中，很多單位拖欠的工資并不多。如果直接提起仲裁，不僅會(huì)使勞動(dòng)仲裁部門的工作更加繁重，而且如果委托律師，還會(huì)使勞動(dòng)者承擔(dān)額外的律師代理費(fèi)。因此，在拖欠工資較少或案件簡(jiǎn)單的情況下，筆者建議勞動(dòng)者直接向勞動(dòng)糾察大隊(duì)投訴，拖欠工資我可以申請(qǐng)仲裁多久，法律沒(méi)有明確規(guī)定拖欠工資的時(shí)間，一般應(yīng)在勞動(dòng)合同約定的日期支付工資。未按約定日期支付的，不及時(shí)支付

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十八條，用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：（一）不按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）不依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）依法可以解除勞動(dòng)合同的其他情形法律、行政法規(guī)規(guī)定用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以不事先通知用人單位立即解除勞動(dòng)合同。你可以先去單位所在的勞動(dòng)部門。只要您拖欠，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期限為一年。仲裁時(shí)效期間，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算，或另一方同意履行其義務(wù)。自中斷之日起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁期限中止。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，仲裁時(shí)效期間自中止時(shí)效事由消除之日起繼續(xù)計(jì)算，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁，不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出，私營(yíng)企業(yè)職工的工資可以隨意扣除嗎p>

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，無(wú)論什么樣的企業(yè)都不允許隨意扣除勞動(dòng)者的工資。企業(yè)存在減薪現(xiàn)象的，勞動(dòng)者可以向用人單位投訴。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式向勞動(dòng)者支付工資。不得無(wú)故扣減或拖延勞動(dòng)者的工資

如果公司不支付上個(gè)月的工資，員工該怎么辦？

1.當(dāng)事人自愿協(xié)商達(dá)成協(xié)議

調(diào)解程序。當(dāng)事人雙方不愿自行協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以自愿向企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，自覺(jué)履行調(diào)解達(dá)成的協(xié)議。調(diào)解不成的，可以申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)者權(quán)益受到用人單位或者非法職業(yè)介紹所侵害時(shí)，原企業(yè)仍有加班費(fèi)、年假、年終獎(jiǎng)未結(jié)算的，除工資外，可以向勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，你還能拿到嗎

根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法，加班費(fèi)是員工的勞動(dòng)報(bào)酬之一，是員工的合法收入。企業(yè)應(yīng)在每個(gè)工資結(jié)算周期結(jié)束時(shí)支付員工的工資，無(wú)論員工是否仍然是公司員工。如果員工離職時(shí)工資結(jié)算期未結(jié)束，員工有權(quán)等待工資結(jié)算期結(jié)束，并要求公司支付加班費(fèi)。年終獎(jiǎng)按雙方勞動(dòng)合同執(zhí)行

以上是小編向您講解的關(guān)于如何保障公司拖欠工資權(quán)益的相關(guān)知識(shí)。當(dāng)我們拖欠工資時(shí)，我們應(yīng)該尋求法律手段來(lái)保護(hù)我們的合法權(quán)益。這是我們的權(quán)利。我們應(yīng)該知道工資是我們合法的勞動(dòng)報(bào)酬。欲了解更多法律知識(shí)，請(qǐng)前往律霸進(jìn)行專業(yè)咨詢