勞動爭議仲裁委員會對于勞動爭議雙方作出的仲裁裁決后，當(dāng)事人一方不服起訴，法院該如何進行實體裁判？該如何正確保護服從仲裁裁決一方的合法權(quán)益？筆者根據(jù)相關(guān)訴訟法原理，結(jié)合勞動爭議案件的審判實踐提出一些不同的看法和建議，以饗讀者。

一、法院對經(jīng)過仲裁裁決案件應(yīng)如何作實體裁判的理論分析

對于很多仲裁裁決，當(dāng)事人一方不服起訴時，往往只選取對其不利的事項作為訴訟請求，根據(jù)不告不理”原則，法院似乎只要針對原告的訴求進行審理并作出裁判就行了。但是，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第17條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決后，當(dāng)事人對裁決中的部分事項不服，依法向人民法院起訴的，勞動爭議仲裁裁決不發(fā)生法律效力。”（筆者注：無效是不能被撤銷或維持的，所以，《最高人民法院對勞動部<關(guān)于人民法院審理勞動爭議案件幾個問題的函>的答復(fù)》第二條規(guī)定——在判決書、裁定書、調(diào)解書中也不應(yīng)含有撤銷或者維持仲裁決定的內(nèi)容。”）而且，對仲裁裁決不起訴的一方，往往是仲裁裁決維護其利益最多的一方，一旦因為對方起訴導(dǎo)致仲裁裁決不生效，即使法院駁回了起訴方的訴訟請求（不排除很多原告就是利用起訴導(dǎo)致仲裁裁決無效”這個規(guī)定進行合法訴訟”），仲裁裁決也不生效了，還有什么依據(jù)來保護不起訴方的合法權(quán)益？

有這么一個案例，雇員小趙是被雇主A公司無理開除的，仲裁裁決是認(rèn)定A公司的開除決定無效的，小趙認(rèn)為裁決合理而不訴，A公司就合理利用規(guī)則”起訴。經(jīng)審判，法院也認(rèn)為仲裁裁決合理，作出駁回A公司訴訟請求”的判決。嗣后，小趙要求回公司繼續(xù)上班，但被A公司拒絕。小趙拿出仲裁裁決給A公司看，要求按照仲裁裁決的內(nèi)容執(zhí)行。A公司則亮出了《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第17條的規(guī)定。無奈，小趙認(rèn)為是法院的不作為”導(dǎo)致了自己的權(quán)利裸露”在真空中得不到保護，提出申訴。

對于本案，法院判錯了嗎？沒有！因為根據(jù)民訴法不告不理”的原則，法院只能審查作出或支持或不支持原告訴訟請求的裁判，對訴訟請求之外的事項是不能越權(quán)審理的。雖然《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第17條的規(guī)定導(dǎo)致了服從仲裁裁決不起訴的當(dāng)事人的合法權(quán)益得不到保護情形的出現(xiàn)，但這是立法和司法解釋的漏洞使然，作為僅能依法裁判的高級及以下級別的法院是不能在裁判中作出任何變通的。

那么，諸如小趙等雖然合法權(quán)益被勞動仲裁裁決予以保護卻因為不訴而最終又喪失法律保護的情形怎么解決？為了保護弱勢群體的利益和結(jié)合中國公民維權(quán)意識不強的現(xiàn)狀，審判實踐就突破民訴法不告不理”原則，給《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第17條添個后綴：人民法院應(yīng)對勞動仲裁裁決中的全部內(nèi)容進行審理，并作出處理。這樣的審判實踐做法雖然違法，但由于保護了弱勢群體的利益和符合民眾維權(quán)要求，也得到了默認(rèn)，潛移默化成了一種審理勞動爭議案件的通行做法，沒有人再去非議其合法合理性。

按說，上述做法符合存在即合理”的哲理和實踐原則，是不應(yīng)該受到非議的。但是，在法治國家中，法治原則的最典型要求就是——有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)。不告不理”就是民訴法至高無上的原則性規(guī)定，我們審判實踐在沒有立法規(guī)定變更該原則的情況下，卻不但不適用該原則，還公然違反該原則，這符合法治原則要求嗎？既然原告方是針對自己不利的裁決才進行起訴的，如果全面審查后也變更了對他有利的實體裁決，這不是損害了他起訴時的可期待利益嗎？

所以，對經(jīng)過仲裁裁決的勞動爭議案件，法院只能嚴(yán)格按照不告不理”原則審查原告的訴訟請求并作出裁判，不能為了保護權(quán)益受損方的利益就越權(quán)審理不是訴訟請求的事項，甚至違法作出支持被告利益的實體裁判主文。