在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
解除合同經濟補償應該如何支付
因經濟問題裁員的：
(14)依照企業破產法規定進行重整，用人單位依法裁減人員的;
(15)生產經營發生嚴重困難的，用人單位依法裁減人員的;
(16)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法裁減人員的;
(17)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法裁減人員的;
(18)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系的;
勞動合同終止的
(19)用人單位被依法宣告破產，終止勞動合同的;
(20)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，終止勞動合同的被依法宣告破產，終止勞動合同的
(21)以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的;
(22)勞動合同期滿，勞動合同終止，雙方沒有續訂勞動合同的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外。
(23)因用人單位經營期限屆滿不再繼續經營導致勞動合同不能繼續履行，勞動者請求用人單位支付經濟補償的;
(24)法律、行政法規規定的其他情形。
二、解除合同經濟補償該怎么算?
(1)計算基數：
按離職前十二個月平均應得工資計算，包括獎金、津貼和補貼等貨幣性收入(勞動合同法規定有社平工資3倍的限制，是否分段各地不同);
(2)計算年限：
按本單位工作年限算，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月。
三、經濟補償中的N、N+1、2N
(1)N為工作年限的代稱;
(2)正常情況下的經濟補償為N;
(3)因醫療期滿不能工作、不能勝任工作、客觀情況發生重大變化三種情況解除合同，且未提前30日通知勞動者的，經濟補償為N+1;
(4)違法解除勞動合同賠償金為2N;
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
征用土地的補償費包括哪些及怎樣計算？
2020-12-20什么是醫療事故罪
2020-12-08專利異議審查的時間限制是什么
2020-12-24交通事故訴訟需提供哪些證據
2020-12-15強奸罪與嫖宿幼女罪的區別有哪些
2021-02-12父親無撫養能索取贍養費嗎
2020-11-15主債權債務合同無效,擔保合同有效嗎
2021-03-07怎么解除勞務合同
2021-03-03遭遇空頭支票時怎么辦法官支招
2020-12-10超市顧客摔傷賠償責任誰來負
2021-01-09勞動關系確認
2021-03-09工作合同實習多長時間
2021-03-16人壽保險的壽險保費有哪幾類
2021-02-11什么叫提存保險金
2020-11-30保險合同的解釋通常是遵循有利于哪一方的原則
2020-12-21酒后駕車造成他人死亡 保險公司應否擔責
2020-11-13保險條款不符合《道法》 法院判無效
2021-02-08保險公司不賠付車險的情況有哪些
2021-02-26保險監督管理機構有哪些法定義務
2020-11-15公眾責任險承保方案
2021-01-10