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寧波
如果你拖欠超過一年，你能收回嗎
1、 拖欠一年以上的工資能否追回？
拖欠一年以上的工資超過仲裁期限的，不予受理，但一般不予支持
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第二十七條申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算，或另一方同意履行其義務。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的仲裁期限內申請仲裁的，仲裁期限中止。在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續計算，勞動者申請仲裁，不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當在勞動關系終止之日起一年內提出，有證據證明有工資需求的，如有記載，無證據的，可以中斷訴訟時效，訴訟時效已經過了。訴訟時效自當事人知道或者應當知道自己的權利受到侵害之日起計算。離職日期是應當知道的日期第二，勞動爭議勞動關系當事人之間因勞動權利義務不同而發生的爭議，也稱為勞動爭議。有的屬于既有權利糾紛，即因適用勞動法既有內容、勞動合同和集體合同而產生的糾紛；勞動合同糾紛屬于民事糾紛，一般由合同和侵權行為引起，有勞動爭議申訴（糾紛）和民事申訴（糾紛）兩種。勞動關系包括事實勞動關系（糾紛）和勞動合同關系（糾紛）為了保護勞動者（農民工）的權利，首先要確認是否存在勞動關系。雙方簽訂的勞動合同可以不存在勞動關系，未經錄用的勞動合同不存在勞動關系。勞動關系包括事實勞動關系（法律關系是勞動關系、勞動爭議的事由）和勞動合同關系（無用工勞動合同、法律關系是合同關系、勞動爭議的事由）。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》；I>（以下簡稱《勞動爭議司法解釋》）(1） 第一條第二款規定，勞動者與用人單位未訂立書面勞動合同，形成勞動關系發生的爭議，屬于勞動法第二條規定的勞動爭議。本案中，只要上訴人（原告）和被上訴人（被告）之間存在形成事實勞動關系的情形，法律關系即為勞動關系，勞動者拖欠一年以上的，屬于《勞動法》第二條規定的勞動爭議，訴訟時效已經過了。但是，如果雇員在本年度內一直要求支付工資，則不會有訴訟限制。然而，需要有證據證明該雇員一直在要求工資。我們可以到法院上訴討工資。以上就是你問題的答案。您可以咨詢律霸.com的律師
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