1、 最后半個(gè)月工資不足如何維護(hù)權(quán)益

1.與用人單位協(xié)商，或請(qǐng)工會(huì)或第三方與用人單位協(xié)商勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以由工會(huì)或者第三人與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、不能達(dá)成和解協(xié)議或者不履行協(xié)議的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解

勞動(dòng)合同是證明用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有力證據(jù)。但是，由于本案用人單位未將勞動(dòng)合同交給當(dāng)事人，當(dāng)事人可以提供相應(yīng)的工資表、工資報(bào)酬收據(jù)證明、員工考勤記錄、用人單位徽章等，用同事的證人證言等材料證明用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系

工資支付暫行規(guī)定第十八條規(guī)定：“各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)對(duì)用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督單位。用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，并可以責(zé)令賠償：（一）無(wú)故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資；（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；（三）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，用人單位必須提供證據(jù)。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果

2.在勞動(dòng)關(guān)系糾紛的確認(rèn)中，用人單位承擔(dān)下列舉證責(zé)任：工資支付證明或者記錄（職工工資單）、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付記錄；勞動(dòng)者填寫(xiě)的《登記表》和《申請(qǐng)表》；考勤記錄

用人單位對(duì)用人單位作出的辭退、辭退、辭退決定引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬

因用人單位不按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、拒絕依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者勞動(dòng)條件規(guī)定發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，勞動(dòng)者或者其直系親屬認(rèn)為工傷屬于工傷的，用人單位不認(rèn)為工傷屬于工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位有加班事實(shí)證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

第三，工資支付方式。一般來(lái)說(shuō)，工資主要以貨幣支付，《勞動(dòng)法》第五十條明確規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣支付”，《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，有三個(gè)原因：

1.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，貨幣是價(jià)值的量度單位（1）它能準(zhǔn)確地量度所有商品和服務(wù)的價(jià)值（2）它能更好地反映實(shí)際支付的勞動(dòng)量與勞動(dòng)報(bào)酬之間的關(guān)系，有利于按勞分配（3）便于勞動(dòng)者之間比較，有利于實(shí)行同工同酬原則在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，貨幣具有交換手段和支付手段的功能，在經(jīng)濟(jì)生活中起著中介作用。貨幣作為一種支付方式，有利于充分實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的消費(fèi)欲望。保障勞動(dòng)者的基本權(quán)利

以貨幣作為工資支付的基本形式符合國(guó)際慣例。加強(qiáng)工資分配管理，實(shí)現(xiàn)職工個(gè)人收入貨幣化、規(guī)范化。有利于清理各種工資性收入，提高收入分配的透明度；要加強(qiáng)對(duì)用人單位收入分配的宏觀調(diào)控和金融監(jiān)管，遏制工薪階層膨脹。也有利于建立個(gè)人所得申報(bào)制度，強(qiáng)化個(gè)人所得稅調(diào)節(jié)收入分配的功能

以上知識(shí)是小編對(duì)“最后半個(gè)月工資不夠怎么維權(quán)”問(wèn)題的回答。如果員工離職后用人單位不支付工資，員工可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴、提起勞動(dòng)仲裁等方式維權(quán)。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢(xún)