保密協(xié)議是否需要支付保密費

一、簽保密協(xié)議有保密費嗎

我國法律并沒有對簽保密協(xié)議是否需要支付勞動者保密費的做規(guī)定，因此簽保密協(xié)議用人單位是否需要支付保密費可以在保密協(xié)議中自行約定。法律沒有強制性的規(guī)定，所以簽保密協(xié)議后用人單位可以支付保密費也可以不支付保密費，需要視情況而定。

二、保密協(xié)議與競業(yè)禁止的區(qū)別

1、保密義務是法定義務，而競業(yè)限制義務則是約定義務。勞動者的保密義務源于勞動者對用人單位的忠誠義務。忠誠義務是基于誠信原則產生的合同當事人所普遍承擔的一項義務。在勞動合同中，因為勞動合同的人身屬性，勞動者所承擔的忠誠義務的程度顯然要大于一般的民商事合同。勞動者只要成為用人單位的成員，就必須要維護用人單位的合法權益，承擔保密義務。保密義務是法定的，即使雙方當事人在勞動合同中未約定，勞動者也應當遵守。而競業(yè)限制則必須由雙方簽訂協(xié)議約定。勞動者在勞動關系終止后并不當然負有競業(yè)限制的義務，除非雙方有協(xié)議約定。

2、保密義務是無償?shù)模倶I(yè)限制義務則是有償?shù)摹１Ｃ芰x務是法定義務，勞動者不能因為履行保密義務而要求額外報酬。用人單位即使在勞動關系存續(xù)期間或者勞動關系終止后，沒有向勞動者支付額外的經(jīng)濟補償，勞動者也應當履行保密義務。勞動者的競業(yè)限制義務涵蓋了勞動關系存續(xù)期間和勞動關系終止后。用人單位應當在勞動關系終止后，應當向勞動者支付相應的經(jīng)濟補償。

3、違反保密義務可能承擔違約與侵權責任的競合或被追究刑事責任，而違反競業(yè)限制義務最多承擔違約責任。勞動者違反保密義務可能要承擔違約責任、侵權責任以及侵犯商業(yè)秘密罪的形式責任。而由于競業(yè)限制是約定義務，勞動者單純違反競業(yè)限制義務限制的，應當承擔違約責任，向用人單位支付違約金。

4、勞動者是否在職都應履行保密義務，而勞動者離職后才須履行競業(yè)限制義務。在勞動關系存續(xù)期間，勞動者有絕對的保密義務;在勞動關系終止后，有相對的保密義務，即原則上勞動者可以運用此前所學的知識或者所獲的經(jīng)驗，但是應當兼顧原用人單位的利益，通常會有一個期限的限制。只要商業(yè)秘密在法律上還不被公眾所知悉、未喪失其法律性質，勞動者無論在職與否都應當遵守保密的義務。所以只要勞動者所知悉相應的商業(yè)秘密有效存在，那么勞動者就應當一直履行保密義務。而在勞動關系終止后，為了更好的保護原用人單位的商業(yè)秘密，原用人單位可以與勞動者協(xié)議以限制勞動者的就業(yè)自主權的方式來保護商業(yè)秘密。

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