1、 如何保障職工在公司停發工資的權利

<1.與用人單位協商，或要求工會或第三方與用人單位協商

<1.職工可以與用人單位協商，或者由工會或者第三人與用人單位協商達成和解協議。當事人不愿協商、不能達成和解協議或者不履行協議的，可以向調解組織申請調解

勞動合同是證明用人單位與勞動者之間存在勞動關系的有力證據。但是，由于本案用人單位未將勞動合同交給當事人，當事人可以提供相應的工資表、工資報酬收據證明、員工考勤記錄、用人單位徽章等，用同事的證人證言等材料證明用人單位與勞動者之間存在勞動關系

工資支付暫行規定第十八條規定：“各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督單位。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令賠償。

中華人民共和國勞動合同法第八十五條，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；逾期不支付的，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償

第二，企業拖欠工資的特點：（1）拖欠工資的主體是民營企業、個體工商戶、私營企業、私營企業、私營企業、私營企業、私營企業、私營企業、私營企業、私營企業、私營企業、私營企業、私營企業、私營企業、私營企業和私營企業，集體企業和國有企業。民營企業和個體工商戶規模小、管理落后、違法違規嚴重，拖欠工資現象最為突出。工資拖欠257人中，私營企業90家，個體工商戶65家，集體企業42家，國有企業29家，外資企業14家，其他企業10家，香港、澳門、臺灣企業1家，建筑業和勞動密集型行業是拖欠工資的主要行業。在32起工資突發事件中，28起發生在建筑業，4起發生在勞動密集型行業

（3）拖欠職工人數較多，主要是外來勞動力。在257起拖欠工資案件中，210起涉及100多名員工。拖欠職工90%以上是農民工

（4）拖欠工資時間長、金額大

（1）在生產經營過程中，由于主客觀原因，企業沒有財力按時足額支付職工工資。部分企業因停產、關閉、法院凍結銀行賬戶、查封資金等原因瀕臨破產，無法依法履行向職工支付工資甚至最低工資的義務

（2）少數企業無視國家法律法規，無故拖欠或扣減職工工資。一些企業雖然經營正常，資金周轉平穩，能夠按時支付職工工資，但為了企業的切身利益或者自身利益，企業經營者把拖欠工資作為增加企業流動資金、控制職工流動的手段。（3）建筑業由于建筑市場的無序運行，拖欠工資。由于建筑工程往往采取“多層分包、多層分包”的形式，開發商將部分或全部工程承包給建筑公司，建筑公司將工程分包給個體承包人。一些承包商隸屬于沒有工程資質的建筑公司，他們組織和雇傭農民工進行施工。在這種情況下，承包人往往不辦理任何用工手續，不按規定簽訂勞動合同和申領用工證，一般只向農民工支付生活費，而欠薪現象時有發生

以上知識正是小編對“企業停發工資時如何保障勞動者權益”問題的回答。企業拖欠工資后，職工維權的途徑主要是通過向勞動管理部門反映情況，使勞動管理部門可以要求企業支付工資。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢