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單位能否拖欠年終獎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 147人看過

單位能否拖欠年終獎？不，年終獎是工資的一部分。因為國家統計局發布的《工資總額構成規定》第四條規定：“工資總額由以下六部分組成：

（1）計時工資

（2）計件工資

（3）獎金

（4）補貼和補貼

（5）加班工資

（6）特殊情況下支付的工資環境。”

第七條還規定：“獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。其中：

（1）生產獎

（2）節約獎

（3）勞動競賽獎

（4）機關事業單位獎勵工資

（5）其他獎金。”p> 國家統計局第二條《關于工資總額構成規定具體范圍的說明》進一步指出：“獎金范圍（一）生產（經營）獎金包括超產獎金、質量獎金、安全（無事故）獎金，考核各項經濟指標的綜合獎金、提前完工獎金、外輪派工獎金、年終獎金（勞動獎金）等”，因此，拖延年終獎金的發放就等于拖欠工資。《勞動法》和《勞動合同法》明確規定，每月向勞動者支付工資，不得無故扣減、拖欠勞動者工資，單位逾期支付年終獎如何處理。如果勞動合同中對工資、獎金的發放標準有明確規定，用人單位不能扣減或延遲發放，因為此時的年終獎是工資的一部分。“年終獎”是企業根據上一年度經濟效益給予職工的附加獎勵，勞動合同和規章制度對年終獎的性質沒有明確規定的，用人單位可以決定是否發放，年終獎發放的時間和具體數額，只要年終獎不是工資收入的固定部分，勞動合同和單位內部規章制度不明確，單位何時發放年終獎，法律也不強制干預，根據新實施的《勞動合同法》，用人單位制定、修改、決定勞動報酬、工作時間、休息休假等直接關系勞動者切身利益的規章制度或者重大事項，應當經職工代表大會或者全體職工討論，與工會或者職工代表平等協商確定。此外，這些重要決定也應向工人公布或告知。年終獎的發放時間和金額也屬于這一類。用人單位應當與工會協商，告知職工，如果遇到貴公司拖欠年終獎不發的情況，職工也可以通過工會維護自己的合法權益，歡迎您在律霸的在線律師幫助您

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