2005年6月12日,北京市市政第四工程公司職員馮先生到**新海航市政工程公司工作,月薪2500元,雙方未簽訂勞動(dòng)合同。后**航公司以馮先生工作失職給公司造成重大損失為由,依據(jù)公司規(guī)章制度扣發(fā)了其2006年5月工資1500元。馮先生對(duì)上述說(shuō)法及扣發(fā)工資的行為不予認(rèn)可。之后,馮先生于2006年6月11日離職。
2007年2月5日,馮先生向北京市海淀區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴,要求**航公司支付被扣工資。當(dāng)天,該委以其申訴不符合《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定的仲裁時(shí)效為由,決定不予受理。馮先生不服,訴至法院,要求**航公司向其支付2006年5月工資1500元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金625元,并承擔(dān)案件的訴訟費(fèi)用。
法院經(jīng)審理認(rèn)為,馮先生與**航公司雖未簽訂勞動(dòng)合同,但馮先生按時(shí)向**航公司提供勞動(dòng),**航公司按月向馮先生支付工資,足以認(rèn)定雙方存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。**航公司扣發(fā)馮先生2006年5月工資1500元,于法無(wú)據(jù),應(yīng)予返還。由于**航公司并非無(wú)故拖欠馮先生工資,故無(wú)需向其支付拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法院判決**新海航市政工程公司向馮先生支付工資1500元,并駁回了馮先生的其他訴訟請(qǐng)求。
法官講法:
本案中雙方當(dāng)事人爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是馮先生要求**航公司支付2006年5月的工資1500元,是否超過(guò)了《勞動(dòng)法》規(guī)定的仲裁時(shí)效。
《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定:提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。何為“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”?2006年7月10日最高人民法院審判委員會(huì)第1393次會(huì)議通過(guò)的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》未通過(guò)之前,審判實(shí)踐中的普遍做法是“當(dāng)事人發(fā)現(xiàn)或者應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己權(quán)益受侵害之日”,
本案中,馮先生要求**航公司支付其2006年5月的工資,其實(shí)際發(fā)放工資之日應(yīng)為其權(quán)益受到侵害之日。從這一點(diǎn)來(lái)看,馮先生于2007年2月5日提出申訴,明顯超過(guò)了仲裁時(shí)效。但2006年10月1日起施行的《最高院解釋(二)》對(duì)此做出了新的解釋,依據(jù)《最高院解釋(二)》中第一條第一款的規(guī)定:在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭(zhēng)議,用人單位能夠證明已經(jīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的,書(shū)面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。用人單位不能證明的,勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。
據(jù)此,馮先生要求**航公司支付工資之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日,其申訴并未超過(guò)《勞動(dòng)法》規(guī)定的仲裁時(shí)效,故法院予以支持。
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