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寧波
他要求支付工資的請求并未超過仲裁時效
2005年6月12日，北京市市政第四工程公司職員馮先生到**新海航市政工程公司工作，月薪2500元，雙方未簽訂勞動合同。后**航公司以馮先生工作失職給公司造成重大損失為由，依據公司規章制度扣發了其2006年5月工資1500元。馮先生對上述說法及扣發工資的行為不予認可。之后，馮先生于2006年6月11日離職。
2007年2月5日，馮先生向北京市海淀區勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求**航公司支付被扣工資。當天，該委以其申訴不符合《勞動法》第82條規定的仲裁時效為由，決定不予受理。馮先生不服，訴至法院，要求**航公司向其支付2006年5月工資1500元及經濟補償金625元，并承擔案件的訴訟費用。
法院經審理認為，馮先生與**航公司雖未簽訂勞動合同，但馮先生按時向**航公司提供勞動，**航公司按月向馮先生支付工資，足以認定雙方存在事實上的勞動關系。**航公司扣發馮先生2006年5月工資1500元，于法無據，應予返還。由于**航公司并非無故拖欠馮先生工資，故無需向其支付拖欠工資的經濟補償金。法院判決**新海航市政工程公司向馮先生支付工資1500元，并駁回了馮先生的其他訴訟請求。
法官講法：
本案中雙方當事人爭議的焦點是馮先生要求**航公司支付2006年5月的工資1500元，是否超過了《勞動法》規定的仲裁時效。
《勞動法》第82條規定：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。何為“勞動爭議發生之日”？2006年7月10日最高人民法院審判委員會第1393次會議通過的《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》未通過之前，審判實踐中的普遍做法是“當事人發現或者應當發現自己權益受侵害之日”，
本案中，馮先生要求**航公司支付其2006年5月的工資，其實際發放工資之日應為其權益受到侵害之日。從這一點來看，馮先生于2007年2月5日提出申訴，明顯超過了仲裁時效。但2006年10月1日起施行的《最高院解釋(二)》對此做出了新的解釋，依據《最高院解釋（二）》中第一條第一款的規定：在勞動關系存續期間產生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。
據此，馮先生要求**航公司支付工資之日為勞動爭議發生之日，其申訴并未超過《勞動法》規定的仲裁時效，故法院予以支持。
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