一、雇傭關系無底薪可以嗎

依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，雇員勞動報酬的給付，由雇主與雇員雙方協(xié)商確定，雙方約定沒有底薪的，不違反法律的規(guī)定。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第九條?雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內(nèi)在聯(lián)系的，應當認定為“從事雇傭活動”。

二、雇傭關系的特征

1、雇傭關系的主體雙方具有平等性，不具有隸屬性，主體范圍非常廣泛，雙方既可以都是自然人，也可以一方為自然人一方為單位，且以雙方都為自然人為常態(tài)。雇傭關系主體之間具有普遍的平等性，雇傭關系的產(chǎn)生、變更和消滅，以及雇傭合同的履行，均可由主體雙方在平等自愿的基礎上是自由協(xié)商確定，相互之間沒有管理與被管理的隸屬關系。例如，某鋼鐵企業(yè)為清理廠區(qū)草地，以日工資100元，日工作8小時為條件臨時招用幾5名農(nóng)民工，一農(nóng)民在工作中不慎被場地上的推土機碰傷致殘，該案中，盡管勞動者施工當中要服從用人單位的指揮和監(jiān)督，但并未成為該單位的成員，不必遵守該單位的各項規(guī)章制度，兩者之間不存在行政上的從屬關系，因此，雙方所形成的是一種雇傭關系而非勞動關系。

2、雇傭關系具有財產(chǎn)關系和人身關系的雙重屬性。在雇傭關系中，雇員出賣勞動力，雇主支付工資報酬，具有財產(chǎn)屬性。雇傭關系的財產(chǎn)關系應與承攬關系中以交付勞動成果為內(nèi)容的財產(chǎn)關系相區(qū)別。雇傭關系還具有人身關系的性質(zhì)，表現(xiàn)在雇傭關系中雇主未經(jīng)雇員同意，不得將其勞動力請求權(quán)讓與他人;同樣，雇員未經(jīng)雇主同意，不得讓他人代為提供勞務，這是由勞動力直接依附于勞動者人身不能分離的本性決定的。

3、雇傭關系受國家的干預程度較小，更加注重意思自治，體現(xiàn)契約自由原則。我國勞動合同法主要調(diào)整的是勞動關系，對雇傭關系的規(guī)范有限，雇傭關系主要由民法調(diào)整，且對其規(guī)范比較籠統(tǒng)。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，雇員勞動報酬的給付，由雇主與雇員雙方協(xié)商確定，雙方約定沒有底薪的，不違反法律的規(guī)定。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。