勞動(dòng)糾紛申訴書怎么寫?勞動(dòng)糾紛申訴書范本申訴人：_________(寫明姓名、性別、年齡、籍貫、現(xiàn)住址)委托代理人：_________(寫明姓名、性別、年齡、單位、職務(wù))被訴人：_________地址：___________________________法定代表...

勞動(dòng)爭議訴訟的程序是什么？勞動(dòng)爭議訴訟的費(fèi)用是多少？ 一、勞動(dòng)爭議訴訟的費(fèi)用 我國勞動(dòng)法第七十九條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)...

勞動(dòng)訴訟與勞動(dòng)仲裁的聯(lián)系及差別 定義 勞動(dòng)仲裁，或稱勞動(dòng)爭議仲裁是指勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的請求，對勞動(dòng)爭議的事實(shí)和責(zé)任依法做出判斷和裁決，并對當(dāng)事人具有法律約束力的一種勞動(dòng)爭議處理方式。 勞動(dòng)訴訟，或稱勞動(dòng)爭議訴訟是指人民法院對當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議...

勞動(dòng)爭議仲裁和勞動(dòng)爭議訴訟的差異 1.性質(zhì)不同 勞動(dòng)爭議仲裁具有行政和司法雙重特征。行政特征是指，仲裁機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，而勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是由勞動(dòng)行政部門的代表、同級工會(huì)代表和用人單位方面的代表組成，即機(jī)構(gòu)組成具有“三方性”，同時(shí)在方針、政策、規(guī)章等...

勞動(dòng)爭議和工傷爭議區(qū)別是什么? 工傷保險(xiǎn)待遇糾紛是說已經(jīng)認(rèn)定了工傷并且已經(jīng)鑒定了等級，但是對于賠償?shù)臄?shù)額及支付過程沒有達(dá)成一致。勞動(dòng)爭議糾紛通常是說因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系或索取勞動(dòng)報(bào)酬而產(chǎn)生的異議。 勞動(dòng)爭議仲裁和勞動(dòng)爭議訴訟的差異： 1.性質(zhì)不同。勞動(dòng)爭議仲裁具有行...

勞動(dòng)爭議仲裁和勞動(dòng)爭議訴訟的差異： 1.性質(zhì)不同。勞動(dòng)爭議仲裁具有行政和司法雙重特征。行政特征是指，仲裁機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，而勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是由勞動(dòng)行政部門的代表、同級工會(huì)代表和用人單位方面的代表組成，即機(jī)構(gòu)組成具有“三方性”，同時(shí)在方針、政策、規(guī)章等...

勞動(dòng)爭議訴訟代理人 勞動(dòng)爭議當(dāng)事人、法定代理人可以委托一至二人作為訴訟代理人，幫助自己進(jìn)行民事訴訟。 下列人員可以被委托為訴訟代理人： (一)律師、基層法律服務(wù)工作者; (二)當(dāng)事人的近親屬或者工作人員; (三)當(dāng)事人所在社區(qū)、單位以及有關(guān)社會(huì)團(tuán)體推薦的公民。...

勞動(dòng)爭議處理方式： 根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十七條的規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。這就是我國法律關(guān)于勞動(dòng)爭議發(fā)生后可供選擇的四種典型解決方式。 《勞動(dòng)法》第七十九條還規(guī)定：勞...

一、勞動(dòng)爭議申訴后可以起訴嗎 勞動(dòng)爭議發(fā)生后，勞動(dòng)者不能直接向法院提起訴訟。勞動(dòng)者想要通過法律途徑解決糾紛，首先要在勞動(dòng)糾紛發(fā)生后的60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請，對仲裁結(jié)果不服時(shí)，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。而不能直接提起訴訟...