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葬禮離開北京幾天

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 171人看過

（1）當員工與自己或其直系親屬（父母、配偶和子女）結(jié)婚或死亡時，根據(jù)具體情況，經(jīng)單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，可酌情給予婚喪假一至三天

（2）職工結(jié)婚時雙方不在同一地點工作的，員工在外地的直系親屬去世后，需要到外地辦理喪事，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定：“法定節(jié)假日期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資，婚喪假和依法參加社會活動期間。

勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定：“年假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定的標準支付工資。”

根據(jù)上述有關(guān)法律法規(guī)，勞動者有權(quán)依法休帶薪喪假。因此，公司應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)給予員工帶薪喪假

（1）員工與自己結(jié)婚或其直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可根據(jù)具體情況由單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，婚喪假視情況給予一至三天

（2）如果結(jié)婚時雙方不在同一地點工作，員工在異地的直系親屬死亡時需要到異地照顧喪事，根據(jù)距離給予出差假

（3）經(jīng)批準的婚喪假和出差假期間，員工工資照常發(fā)放，途中的差旅費均由員工自行承擔

，年假可在一年內(nèi)集中安排或分段安排，一般不跨年安排。單位因生產(chǎn)工作特點確需跨年度安排職工年假的，可以跨年度安排。2016年國家喪假規(guī)定

單位因工作需要不能安排職工年休假的，經(jīng)職工本人同意，不得安排職工年休假。員工應(yīng)休而不應(yīng)休的年休假天數(shù)，由單位按員工日工資的300%支付，年休假可以安排在一年內(nèi)，也可以跨一年安排，經(jīng)員工同意，員工不得休年休假，而年休假應(yīng)按日工資收入的300%支付，綜上所述，在這種情況下，年休假由單位統(tǒng)籌安排，這符合《勞動法》的規(guī)定

您提出的“北京喪假幾天”的問題，喪假一般由公司給予，大約三天。具體的考慮應(yīng)該基于你家有多遠。如果很遠，你可以申請一個月的假期回去。最近幾年，是一到三天。您可以在律霸咨詢律師

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