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寧波
假期工資能從加班工資中扣除嗎
假日工資和加班工資是完全不同的東西，不能相互抵消，因為雇主在支付假日工資時不需要工人提供額外的工作。加班費是對勞動者休假損失的補償，法律規定勞動者有休息的權利，用人單位要求勞動者在法定節假日和休息日工作，使勞動者不能休息，《勞動法》規定加班工資標準為正常工資的數倍
補休可以抵消加班工資嗎？
勞動法規定，安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，給予不低于工資200%的報酬。可見，企業在休息日加班后，可以先安排補假，只有在無法安排補假的情況下，才能支付不低于工資200%的工資。也就是說，周末加班后，是安排補假還是支付加班費，由企業來決定，員工沒有選擇余地。根據相關法律法規規定，用人單位只能在夜間和國家法定節假日加班支付加班工資。國慶節共有7天假期，但按照國家現行規定，只有10月1日、2日和3日是國定假日，其余4天是前后兩天的周末。因此，1-3天的加班是國定假日加班，必須支付加班費（按300%計算），其余4天，是周末加班，《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低于勞動者工資150%的工資；（二）安排勞動者在休息日工作，不能補休的，如果工人被安排在法定假日工作，不低于工資的300%
勞動部《關于實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第七十條：安排勞動者在休息日工作的，應當先按同一時間安排補休；不能安排補休的，應當按照《勞動法》第四十四條第（二）項的規定支付延長工作時間的工資和報酬。安排勞動者在法定節假日（元旦、春節、勞動節、國慶節）工作的，依照《勞動法》第四十四條第三款的規定，向勞動者支付延長工作時間的工資和報酬，用人單位安排勞動者在休息日加班的，可以采取補休的方式代替加班工資。但是，如果用人單位安排勞動者在法定節假日工作，只能按照《勞動法》的有關規定支付加班費，而不能以補休的方式，當公司用節假日工資沖抵加班費等時，我們需要維權。如果我們對具體內容了解不多，可以到律霸.com咨詢律師該內容對我有幫助 贊一個
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